金融投資公司薪資管理規(guī)定-閱讀頁(yè)

【摘要】某金融投資公司薪資管理規(guī)定第一章總則?第一條目的本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎(jiǎng)懲等辦法共同訂定之。第二條薪資決定的原則員工薪資比例,應(yīng)考慮社會(huì)的薪資水準(zhǔn)、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價(jià)指數(shù)變化等原則下，而訂定之。第三條薪資包括

2025-04-24 08:17

公司員工薪資管理規(guī)定-閱讀頁(yè)

【摘要】中健易康（北京）科技發(fā)展有限公司員工薪資管理規(guī)定中健易康總字人第（2）第一章總則第一條為規(guī)范員工的薪資管理，建立一套以保障員工基本生活為基礎(chǔ)、以按崗取酬、績(jī)效導(dǎo)向?yàn)樵瓌t的薪酬體系，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，吸引并留住優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用范圍為在公司直接取薪的員工。第二章薪資結(jié)構(gòu)第三條公司實(shí)行月薪制。月工資由基本

2025-04-22 20:20

公司公文管理規(guī)定暫行-閱讀頁(yè)

【摘要】**********有限公司公文管理規(guī)定（暫行）為了規(guī)范公司公文行文、程序及版式，使公文既統(tǒng)一、美觀，又大方、得體，很好的體現(xiàn)**企業(yè)文化，彰顯企業(yè)形象。根據(jù)集團(tuán)相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制訂本規(guī)定：一、適用范圍：本規(guī)定適用于**********有限公司與******總公司之間、集團(tuán)公司***之間、其他外單位之間及公司內(nèi)部各部門（項(xiàng)目部）、科室之間各類公文的起草、審核、傳遞、存檔

2025-04-30 00:21

員工薪資晉級(jí)管理規(guī)定-閱讀頁(yè)

【摘要】第一篇：?jiǎn)T工薪資晉級(jí)管理規(guī)定 員工薪資晉級(jí)管理規(guī)定 一、目的 為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，為員工打造一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)，并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)...

2024-11-15 12:55

車輛管理規(guī)定暫行-閱讀頁(yè)

【摘要】第一篇：車輛管理規(guī)定（暫行） 為保證車輛和人員的安全，加強(qiáng)車輛的日常管理、使用和維護(hù)使車輛更好地為工作服務(wù)，特制訂本管理規(guī)定。 ，必須在日常使用中小心駕駛，確保人員和車輛的安全。 ，負(fù)責(zé)車輛的調(diào)...

2024-11-05 03:18

某公司薪資規(guī)定-閱讀頁(yè)

【摘要】第九章薪資第五十四條各部門/分公司/辦事處等工資制度可參照制定。第五十五條薪資制度的宗旨為“永續(xù)經(jīng)營(yíng)，成果共享”，體現(xiàn)“以貢獻(xiàn)論薪酬”的原則，激勵(lì)員工努力工作，以獲得與業(yè)績(jī)相應(yīng)的報(bào)酬。第五十六條薪資類別：按不同的分類方法具體區(qū)分如下：分類方法工資種類適應(yīng)對(duì)象區(qū)分原則工資制度工資表發(fā)放時(shí)間年薪部門負(fù)責(zé)人根據(jù)目標(biāo)責(zé)任制核算

2025-05-01 02:31

某金融投資公司薪資管理規(guī)定-閱讀頁(yè)

【摘要】某金融投資公司薪資管理規(guī)定第一章總則?第一條目的本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎(jiǎng)懲等辦法共同訂定之。第二條薪資決定的原則員工薪資比例,應(yīng)考慮社會(huì)的薪資水準(zhǔn)、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價(jià)指數(shù)變化等原則下，而訂定之。第三條薪資包括

2025-04-24 01:35

國(guó)美電器薪資管理規(guī)定v1-閱讀頁(yè)

【摘要】國(guó)美－人資－薪酬004《薪資管理規(guī)定》2021-7-20第1頁(yè)共11頁(yè)內(nèi)部資料嚴(yán)禁外傳違者必究薪資管理規(guī)定1.目的：為規(guī)范公司及新開分部薪資評(píng)定及發(fā)放的審批流程及管理工作，為公司各級(jí)單位薪酬管理工作提供明確的依據(jù)，同時(shí)為新開分部薪資專員提供相關(guān)工作的指導(dǎo)。貢獻(xiàn)理

2025-06-02 21:53

某金融投資公司薪資管理規(guī)定-閱讀頁(yè)

【摘要】某金融投資公司薪資管理規(guī)定第一章總則第一條目的本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎(jiǎng)懲等辦法共同訂定之。第二條薪資決定的原則員工薪資比例,應(yīng)考慮社會(huì)的薪資水準(zhǔn)、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價(jià)指數(shù)變化等原則下，而訂定

2024-09-30 08:19

井下供電暫行管理規(guī)定-閱讀頁(yè)

【摘要】專業(yè)精品.為你而備井下供電暫行管理規(guī)定為了加強(qiáng)井下供電管理，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，提高企業(yè)形象，確保供電安全，節(jié)能降耗，特制訂井下供電暫行管理規(guī)定。本規(guī)定適用于所有井下施工單位。一、一般規(guī)定1、井下采掘巷道的供電原則上采用配電點(diǎn)發(fā)散供電。配電點(diǎn)使用配電柜，由運(yùn)轉(zhuǎn)車間負(fù)責(zé)管理，機(jī)電設(shè)備部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和監(jiān)管。井下電器拆、打火必須由使用單位到機(jī)電部申請(qǐng)，按批復(fù)

2025-05-13 10:51

檢修工作票管理規(guī)定(暫行)-閱讀頁(yè)

【摘要】xxxxxxxxx公司檢修工作票管理制度（暫行）為保證生產(chǎn)設(shè)備的檢修工作順利進(jìn)行，保護(hù)和保障人身及設(shè)備的安全，規(guī)范檢修工作的安全管理，特制定本制度。一、本制度適用于公司范圍內(nèi)所有設(shè)備的大修、檢修、搶修、拆裝、調(diào)試等相關(guān)工作二、術(shù)語(yǔ)和定義工作票是指在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢修、處理缺陷、試驗(yàn)或安裝等工作時(shí)，為了能有效保證人身及設(shè)備安全，防止發(fā)生事故而采取的一種保證安全的措施。

2025-04-27 22:25

村鎮(zhèn)銀行暫行管理規(guī)定-閱讀頁(yè)

【摘要】中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《村鎮(zhèn)銀行管理暫行規(guī)定》的通知銀監(jiān)發(fā)〔2007〕5號(hào)各銀監(jiān)局，各政策性銀行、國(guó)有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行、金融資產(chǎn)管理公司，中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行，各省（自治區(qū)、直轄市）農(nóng)村信用社聯(lián)合社，北京、上海農(nóng)村商業(yè)銀行，天津農(nóng)村合作銀行，銀監(jiān)會(huì)直接監(jiān)管的信托投資公司、財(cái)務(wù)公司、金融租賃公司：為做好調(diào)整放寬農(nóng)村地區(qū)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入政策的試

2025-05-02 22:28

合同管理暫行規(guī)定-閱讀頁(yè)

【摘要】第B版()職責(zé)范圍與規(guī)章制度投資-3A-19-003合同管理暫行規(guī)定1總則為了加強(qiáng)公司合同管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，減少合同糾紛，切實(shí)維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及其他法律、法規(guī)的規(guī)定；根據(jù)《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)》國(guó)經(jīng)貿(mào)法規(guī)[2002]181號(hào)文的規(guī)定精神，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

2025-06-01 12:56

金融投資公司薪資管理規(guī)定-閱讀頁(yè)

【摘要】某金融投資公司薪資管理規(guī)定第一章??總則第一條??目的本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎(jiǎng)懲等辦法共同訂定之。第二條??薪資決定的原則員工薪資比例,應(yīng)考慮社會(huì)的薪資水準(zhǔn)、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價(jià)指數(shù)變化等原則下，而訂定之。

2025-04-24 08:33

東宇集團(tuán)員工薪資管理規(guī)定-閱讀頁(yè)

【摘要】3/4東宇集團(tuán)員工薪資管理規(guī)定第一條為了確定東宇集團(tuán)的薪資管理原則，規(guī)范集團(tuán)公司的薪資管理體系，使薪資管理成為公司發(fā)展的有效激勵(lì)手段，特制定本規(guī)定。第二條確定員工（以下無(wú)特殊說(shuō)明者員工概念均包括管理人員在內(nèi)）薪資的原則是：1、要服從和服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2、要以團(tuán)隊(duì)的整體工作績(jī)效和個(gè)人業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獙?dǎo)向；3、在以職位價(jià)值作為決定薪酬的主要因素的同時(shí)，兼顧個(gè)人

2025-04-22 07:46

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