薪資管理（暫行）規(guī)定(文件)
【正文】 依據(jù)。 表三： 月度獎(jiǎng)金 【依據(jù)月度績(jī)效考核結(jié) 論計(jì)發(fā)】 等級(jí) A（出色） B（優(yōu)良） C（常態(tài)） D（ 需改進(jìn) ） E（不良） 標(biāo)準(zhǔn) 40％基本工資 20％基本工資 10％基本工資 5％基本工資 無(wú) 比率（％） 5 20 50 20 5 表四： 年度獎(jiǎng)金【依據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)論計(jì)發(fā)】 等級(jí) A（出色） B（優(yōu)良） C（常態(tài)） D（ 需改進(jìn) ） E（不良） 標(biāo)準(zhǔn) 2個(gè)月 基本工資 1個(gè)月基本工資 無(wú) 比率（％） 5 20 50 20 5 福利 /保險(xiǎn)： 按國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予繳納 。 公司支付的薪資 ，按國(guó)家規(guī)定交納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。 本規(guī)定體現(xiàn)以下基本原則： 公平、客觀的分配原則； 依責(zé)、依績(jī)的分配原則； 有效激勵(lì)的原則； 兼顧企業(yè)－員工的利益，員工收入與公司整體經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的原則。 月薪構(gòu)成 月薪工資＝基本工資
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