某金融投資公司薪資管理規(guī)定-閱讀頁
2024-09-30 08:19本頁面
【正文】 基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構(gòu)成，其標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）年齡薪資 第１５條（年齡薪資參考表） （二）年資薪資 第１６條（年資薪資參考表） （三）職能薪資 第１７條（職能薪資參考表） 學(xué) 歷 別 職能資格等級 總 合 職 定 型 職 中 學(xué)畢業(yè) 1 等 14 級 9,050 高中畢業(yè) 1 等 24 級 11,250 10,050 二、三、五專畢 1 等 34 級 12,500 11,050 大學(xué)畢 1 等 22 級 14,125 12,875 第十五條 年齡薪資 年齡薪資以 15 歲為基準(zhǔn)年齡 ,每月以給付肆仟元之薪資為基準(zhǔn) ,每增加一歲則 按下列標(biāo)準(zhǔn)給付。 第十六條 年資薪資 凡在公司服務(wù)滿一年以上者，可按下列標(biāo)準(zhǔn)給付年資薪資 115 年 壹佰元 1630 年 陸拾元 31 年以上 肆拾元 第十七條 職能薪資 （一）職位包括總合職及定型職兩種。 （三）“定型職 ”的職能分類分成下列四種等級，并依據(jù)等級分類給付薪資。但主管因晉升（降級）時所發(fā)生之異動，其薪資計算則依第７條之規(guī)定處理，并采取按日計算。 第二十一條 扶養(yǎng)津貼 有扶養(yǎng)家屬義務(wù)之員工，得依規(guī)定申請辦理扶養(yǎng)津貼。 （一）配偶 1,000 元 （二）直系親屬六十歲以上者 400 元 （三）直系親屬及弟妹未滿１８歲者 400 元 第三章 基準(zhǔn)外薪資 第二十二條 時間外勤務(wù)津貼 員工因業(yè)務(wù)上需要而必須在勤務(wù)時間外繼續(xù) 完成業(yè)務(wù)時 ,公司得依員工加班時數(shù)依下列計算方式給予時間外勤務(wù)津貼 : 基本薪資 +附加薪資 / 一個月規(guī)定平均上班時數(shù) ? 第二十三條 假日出勤津貼 假日出勤津貼之計算同前條之規(guī)定辦理 .但隔日補(bǔ)休者 ,則不給付該項津貼。 第二十五條 管理階層之主管不得申請時間外勤務(wù)、休假日出勤及深夜勤務(wù)津貼。 第二十七條 定期調(diào)薪的內(nèi)容 （一）定期調(diào)薪包括自動調(diào)薪及核定調(diào)薪兩部分。 第二十九條 獎金計算期間 （一）上期（７月）獎金之計算期間，乃自去年１０月２１日開始至本年度４月２０日止，并與七月份之薪資一并發(fā)放。 第三十條 附則 本規(guī)定自 年 月 日
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