【正文】 予調(diào)薪。26天的日薪補(bǔ)超出勤天數(shù)的工資。 每月28天考勤（每天按車間工人的上下班時(shí)間考勤）； ，按月薪247。26天的日薪補(bǔ)超出勤天數(shù)的工資。 享受法定有薪假(同上主管級(jí))； ：基本工資（1100元）+ 崗位津貼 + 獎(jiǎng)金技術(shù)員技術(shù)員技術(shù)員技術(shù)員：：：：注塑部技術(shù)員注塑部技術(shù)員注塑部技術(shù)員注塑部技術(shù)員/植絨植絨植絨植絨/絲印技工絲印技工絲印技工絲印技工：：：： 由部門主管面試，經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，試用期一個(gè)月； 試用期工資面議，試用期后由主管書面加薪申請(qǐng)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)； 每月按26天考勤（每天按車間工人上下班時(shí)間考勤）； ，按月薪247。 關(guān)于調(diào)薪： ，調(diào)薪幅度為50－100元； 是否調(diào)薪及調(diào)薪幅度視個(gè)人工作業(yè)績和工作能力表現(xiàn)而定。26天的日薪扣未滿出勤天數(shù)的工資，如果是由于工廠原因放假而且導(dǎo)致出勤不滿26天（欠7天以內(nèi)），按出勤26天計(jì)發(fā)工資；由于生產(chǎn)需要出勤超過26天，按月薪247。 有薪年假：在公司服務(wù)滿1年，10年以下，享受5天有薪年假； 10年以上（含10年），20年以下，享受10天有薪年假；20（含20年）年以上者，享受15天有薪假期。 調(diào)薪的主要參考依據(jù)：為公司創(chuàng)造突出的價(jià)值、效益者或盡職盡責(zé)、任勞任怨沒有任何違犯廠規(guī)行為者，以調(diào)薪幅度上限加薪；因工作失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失（超過3000元）、嚴(yán)重有損公司形象、有重大或多次（三次以上）違犯廠規(guī)行為者取消高薪資格；其它介于兩者之間的情況則酌情給予調(diào)薪。26天的日薪補(bǔ)超出勤天數(shù)的工資。主管級(jí)別主管級(jí)別主管級(jí)別主管級(jí)別 由經(jīng)理面試，經(jīng)總經(jīng)理審核后，試用期一個(gè)月,一個(gè)月后為合同期； 試用期薪資由總經(jīng)理面議，試用后如需調(diào)薪，由部門經(jīng)理申請(qǐng)，總經(jīng)理審核； 每月按26天考勤（每天按車間工人上下班時(shí)間考勤）； 每月出勤天數(shù)未到26天者，按月薪247。三三三三、管理人員管理人員管理人員管理人員////技術(shù)人員工薪管理制度技術(shù)人員工薪管理制度技術(shù)人員工薪管理制度技術(shù)人員工薪管理制度新進(jìn)管理人員試用期為一個(gè)月，一個(gè)月后根據(jù)試用期的工作表現(xiàn)決定是否錄用和是否需要轉(zhuǎn)正調(diào)薪；本廠提升或調(diào)職之管理人員需試用一個(gè)月，試用合格后給予轉(zhuǎn)正調(diào)薪。26（天）247。（上述工齡指不間斷的工作年限） 員工如有下列情形之一者，當(dāng)月不能享受工齡獎(jiǎng)： 當(dāng)月有請(qǐng)假、曠工、記過處罰的員工，當(dāng)月不予享受工齡獎(jiǎng)； 當(dāng)月有遲到、早退記錄的員工，當(dāng)月不予享受工齡獎(jiǎng)； 11.. 一年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過15天或曠工累計(jì)超過3天或記過處罰累計(jì)超過3 次者，取消下一工齡獎(jiǎng)。車間清潔工實(shí)行月薪工資制：每月上班26天制，每天工作8小時(shí)（按工廠規(guī)定的作息時(shí)間提前半小時(shí)上下班），月薪920元，不扣除生活費(fèi)和住宿費(fèi)。 如因貨源不足、停工待料等工廠原因，當(dāng)月工資未滿1100元者，按保底工資計(jì)算； 不服從工作安排及工作臨時(shí)調(diào)動(dòng)者，不予保底，按實(shí)際出勤計(jì)算工資； 當(dāng)月有遲到或早退超過三次、曠工、請(qǐng)事假或記過處罰者, 不予保底，按實(shí)際出勤計(jì)算工資；注塑部上下模/雜工/料房組長實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，每月出勤滿22天，雜工補(bǔ)貼300元、上下模補(bǔ)貼400元、料房組長補(bǔ)貼500元，其余享受與普通員工同等待遇。工廠補(bǔ)貼170元,如因違反廠規(guī)被廠方開除出廠者,廠方將追扣回一年之內(nèi)的所有伙食及住宿補(bǔ)貼之費(fèi)用，不在廠就餐或住宿者不扣伙食費(fèi)或住宿費(fèi)。在噴油部、。特殊崗位：注塑夜班補(bǔ)助每班2元，（上班時(shí)間未滿12小時(shí)的無夜班補(bǔ)貼。周一至周六每天8小時(shí)為正常上班；周一至周六白天8小時(shí)以外上班時(shí)間為加班時(shí)間，按1：；周日加班按1：2計(jì)算加班費(fèi)；國家法定假按3倍計(jì)算加班費(fèi)。26247。13 相關(guān)文件 13．1 13．2 13．3 13．4 13．5 SX（QZ）WHR05 SX（QZ）WHR06 SX（QZ）WHR07 SX（QZ）WAD09 SX(QZ）WHR10 績效考核管理規(guī)定 考勤管理規(guī)定 出差管理規(guī)定 宿舍管理規(guī)定員工職業(yè)發(fā)展通道與晉升（降級(jí)）管理辦法 附件14．1 SX(QZ)RHR26 新進(jìn)（晉）人員薪檔核定表 批準(zhǔn)：審核：編制：14．2 SX(QZ)RHR27 技術(shù)序列技能等級(jí)評(píng)定表 14．3 SX(QZ)RHR28 崗位／薪資異動(dòng)申請(qǐng)表 14．4 《崗位工資一覽表》 14．5 《技術(shù)職稱津貼表》 14．6 《專業(yè)資格津貼一覽表》14．7 《常日班管理崗等級(jí)工資一覽表》14．8 《常日班制職員（1）崗等級(jí)工資一覽表》 14．9 《非常日班制職員（2）崗等級(jí)工資一覽表》 14．10 《技術(shù)崗等級(jí)工資一覽表》 14．11 《專業(yè)資格津貼表》批準(zhǔn)： 審核： 編制：批準(zhǔn)： 審核： 編制：第三篇：薪資管理規(guī)定薪資管理規(guī)定員工薪資計(jì)算方式員工薪資計(jì)算方式員工薪資計(jì)算方式員工薪資計(jì)算方式由部門主管面試，試用期為三個(gè)月，試用合格后為合同期；試用期間及滿試用期后底薪均為1100元。12．3 特殊崗位人才引進(jìn)方面，由公司根據(jù)行業(yè)特性及崗位價(jià)值擬定相適應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)集團(tuán)審批核準(zhǔn)。12 附則12．1 本辦法主要規(guī)定工資核定和計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，并提供可行的未來加薪依據(jù)。說明：1）為達(dá)到行業(yè)（市場）薪資水平所做的調(diào)整；2）為符合同工同酬或最低工資的法規(guī)所做的調(diào)整；3）為修正低于薪資等級(jí)下限現(xiàn)象時(shí)所做的調(diào)整；4）表現(xiàn)特別優(yōu)秀或有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)提議可以提出調(diào)薪申請(qǐng)。2）因上員工績效考核各項(xiàng)成績特別優(yōu)秀，符合調(diào)薪政策的可依據(jù)《績效考核管理規(guī)定》上調(diào)薪級(jí)。說明：符合以下全部條件的員工，可參加調(diào)薪：1）出勤情況：累計(jì)請(qǐng)事假天數(shù)≤10天；累計(jì)請(qǐng)病假天數(shù)≤20天；沒有任何曠工記錄；2）處罰情況：累計(jì)警告處罰≤2次；沒有記小過（含）以上的處罰記錄；3）考核情況：年終績效考核成績（或平均績效考核成績）符合當(dāng)年調(diào)薪政策。10．2 轉(zhuǎn)正調(diào)薪 批準(zhǔn)：審核：編制：新進(jìn)員工試用期滿符合崗位要求的需提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門主管可根據(jù)新進(jìn)員工具體表現(xiàn)及公司制度重新核定轉(zhuǎn)正薪資，報(bào)送人事部審核并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后生效。9．6 因工作需要，公司不能安排員工年休的，公司給予年休補(bǔ)貼，數(shù)額為相應(yīng)天數(shù)固定工資的兩倍。9．4 員工在婚假、喪假期間符合國家政策及公司《考勤管理規(guī)定》規(guī)定的，其假期薪資按固定工資全額發(fā)放。8小時(shí)病假時(shí)數(shù)20％）。8小時(shí)病假時(shí)數(shù)20％）；3）當(dāng)月病假三天以上根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％予以發(fā)放（即扣除公式=當(dāng)?shù)刈畹凸べY247。8小時(shí)病假時(shí)數(shù)50％）（如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％標(biāo)準(zhǔn)核放，即扣除公式=當(dāng)?shù)刈畹凸べY247。8小時(shí)病假時(shí)數(shù)20％）；2）當(dāng)月病假1天以上3天（含）以內(nèi)，根據(jù)在本公司服務(wù)年限，按日薪的50％～80％給付（即扣除公式=固定工資247。9．2 員工病假期間符合請(qǐng)假程序并根據(jù)《考勤管理規(guī)定》提供規(guī)定證明的，薪資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：1）當(dāng)月病假1天（含）以內(nèi)，根據(jù)在本公司服務(wù)年限，按日薪的80％～100％給付（即扣除公式=固定工資247。247。8．3