某公司薪資與福利手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》發(fā)布日期：總經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)合同制1．勞動(dòng)關(guān)系的確立2．員工簽訂勞動(dòng)合同被錄用流程圖3．外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦二、勞務(wù)

2025-06-17 05:31

某公司崗位薪資設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某集團(tuán)公司崗薪設(shè)計(jì)方案（討論稿）為遵循市場(chǎng)化的運(yùn)作方式，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資分配制度。根據(jù)XXX公司自身特點(diǎn)，對(duì)XXX公司現(xiàn)有薪酬體系進(jìn)行改革，具體方案設(shè)計(jì)如下：一、目的優(yōu)化公司薪資結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)崗位勞動(dòng)差異，建立“適才適崗，適崗適酬，按崗取酬”的分配機(jī)制，實(shí)現(xiàn)薪資的合理分配，激勵(lì)員工愛(ài)崗敬業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

2025-04-25 02:38

公司薪資制度方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分

2025-05-04 12:41

公司薪資制度管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】薪資結(jié)構(gòu)本公司采用基于技能薪資的結(jié)構(gòu)性薪資制度，以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)、以工作能力為依據(jù)、以工作績(jī)效為核心形成薪資結(jié)構(gòu)。表3-1薪資結(jié)構(gòu)表薪資總額知識(shí)補(bǔ)償學(xué)歷津貼基于個(gè)人能力付酬固定部分工齡津貼基準(zhǔn)薪資技能薪資崗位薪資基于崗位價(jià)值付酬績(jī)效薪資基于市場(chǎng)價(jià)值付酬浮動(dòng)部分時(shí)間補(bǔ)償加班薪

2024-11-05 02:51

公司薪資調(diào)整制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司薪資調(diào)整制度目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，特參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。員工工資晉升員工職務(wù)升等（升職）。依該員工的實(shí)際工作能力及其對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)和公司崗位需要，經(jīng)過(guò)人力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后職務(wù)升等的，其工資晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為：在現(xiàn)工資總額與升職后相

2024-10-30 09:23

人事薪資-某集團(tuán)公司薪資制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1某集團(tuán)公司薪資制度第一章總則第一條目的本著“以人為本”原則，建立公平，公正，合理的薪資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性。實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。第二條范圍本制度依集團(tuán)人事管理制度制定，集團(tuán)從業(yè)人員的薪資管理除國(guó)家法律法規(guī)另有文件規(guī)定外，均需依照本制度執(zhí)行。本制度系集團(tuán)各事業(yè)部及各子公司薪資管理的總則

2025-05-29 10:16

某公司員工薪資管理規(guī)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第九章薪資第五十四條各部門/分公司/辦事處等工資制度可參照制定。第五十五條薪資制度的宗旨為“永續(xù)經(jīng)營(yíng)，成果共享”，體現(xiàn)“以貢獻(xiàn)論薪酬”的原則，激勵(lì)員工努力工作，以獲得與業(yè)績(jī)相應(yīng)的報(bào)酬。第五十六條薪資類別：按不同的分類方法具體區(qū)分如下：分類方法工資種類適應(yīng)對(duì)象區(qū)分原則工資制度工資表發(fā)放時(shí)間年薪部門負(fù)責(zé)人根據(jù)目標(biāo)責(zé)任制核算

2025-04-18 05:04

薪資制度——股份公司-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】薪資制度——股份公司一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。第四條

2025-05-27 13:31

薪資制度——電子公司-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】薪資制度——電子公司公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制（生產(chǎn)部）：人員工資包括：（1）崗位工資；（2）考核工資；（3）年功工資；（4）考勤工資；（5）待料工資。臨時(shí)工工資包括（2）---（5）。人員工資中設(shè)置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊(duì)伍。崗位工資：生產(chǎn)部共分七個(gè)崗位，崗位工資相應(yīng)定為七類，每一崗位又設(shè)3---4個(gè)等級(jí)（見(jiàn)附件）。病假、婚喪假不扣、事假兩天以上者按實(shí)際天數(shù)扣除

2025-04-08 03:52

電子公司薪資制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】9/9薪資制度——電子公司公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制（生產(chǎn)部）：人員工資包括：（1）崗位工資；（2）考核工資；（3）年功工資；（4）考勤工資；（5）待料工資。 臨時(shí)工工資包括（2）---（5）。人員工資中設(shè)置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊(duì)伍。崗位工資：生產(chǎn)部共分七個(gè)崗位，崗位工資相應(yīng)定為七類，每一崗位又設(shè)3---4個(gè)等級(jí)（見(jiàn)附件）。病假、婚喪假不扣、事假兩天

2025-04-07 21:51

公司薪資制度與獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人事管理制度1、中國(guó)高科人（2002）第42號(hào)《中國(guó)高科集團(tuán)股份有限公司二級(jí)公司人力資源管理辦法》2、中國(guó)高科人（2002）第34號(hào)《組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案》3、中國(guó)高科人（2002）第34號(hào)《薪資制度》4、中國(guó)高科人（2002）第34號(hào)《福利制度》5、中國(guó)高科人（2002）第34號(hào)《員工績(jī)效評(píng)估制度》6、中國(guó)高科人（2002）第34號(hào)《

2025-04-16 04:24

某公司年度產(chǎn)業(yè)薪資成長(zhǎng)觀察報(bào)告-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】年度產(chǎn)業(yè)薪資成長(zhǎng)觀察報(bào)告壹、研究目的：了解2003-2004年各產(chǎn)業(yè)的平均薪資消長(zhǎng)之狀況，以抓取國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與較佳薪資待遇的產(chǎn)業(yè)。主要的研究主題有以下三項(xiàng)：2003~2004年產(chǎn)業(yè)薪資成長(zhǎng)的分群群組整體排名、2003~2004年女性分齡產(chǎn)業(yè)薪資成長(zhǎng)分析、2003~2004年男性分齡產(chǎn)業(yè)薪資成長(zhǎng)分析，后兩者包括產(chǎn)業(yè)薪資高薪排名與產(chǎn)業(yè)薪資高成長(zhǎng)排名，并分別分析平均薪資與高薪薪資。（薪酬

2025-08-01 21:57

某公司薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)操作步-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某公司薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)操作步驟步驟1：工作分析與職位評(píng)價(jià)這一步驟前面已經(jīng)進(jìn)行了詳細(xì)的說(shuō)明，在這里就不再贅述。這一步驟有幾個(gè)重要環(huán)節(jié)：梳理組織結(jié)構(gòu)、理清組織層級(jí)與職位序列、工作分析、選擇關(guān)鍵職位、選擇職位評(píng)價(jià)的付酬要素、設(shè)計(jì)打分量表、進(jìn)行職位評(píng)價(jià)、校對(duì)職位評(píng)價(jià)的結(jié)果。步驟2：根據(jù)評(píng)價(jià)點(diǎn)值的大小對(duì)職位進(jìn)行排序并初步分組這一步驟有幾個(gè)重要環(huán)節(jié)：根據(jù)評(píng)價(jià)點(diǎn)值進(jìn)行排序、按照排序結(jié)果對(duì)職位進(jìn)

2025-06-17 07:01

某公司員工薪資和福利手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》人力資源部薪資福利組二○○七年四月中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)合同制1．勞動(dòng)關(guān)系的確立2．員工簽訂勞動(dòng)合同被錄用流程圖3．外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦二、勞務(wù)制1．勞務(wù)協(xié)議2．《外來(lái)人員就業(yè)證》的申辦

2025-06-27 04:17

某公司營(yíng)運(yùn)工作手冊(cè)之薪資福利-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】0Trainingdocument,LotusSupercenterConfidentialdocument營(yíng)運(yùn)工作手冊(cè)

2025-01-08 09:11

某公司薪資制度(存儲(chǔ)版)

某公司薪資制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)

某公司薪資制度(完整版)

某公司薪資制度(更新版)

某公司薪資制度(專業(yè)版)