xx酒店薪資制度-資料下載頁
2025-04-07 07:18本頁面
【正文】 10年以下 5年以下 3個(gè)月(6個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 70% 5年以上 6個(gè)月(12個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 70% 10年以上 5年以下 6個(gè)月(12個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 70% 5年~10年 9個(gè)月(15個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 60% 10年~15年 12個(gè)月(18個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 60% 15年~20年 18個(gè)月(24個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 60% 20年以上 24個(gè)月(30個(gè)月累計(jì)) 60% 醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ H適用于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工?！ 》置浼?、計(jì)劃生育假、護(hù)理假：只享受基本工資?！ ∧昙?、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。 ，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資?！ ∈录贋闊o薪假，扣除請假當(dāng)天的全部工資(按日工資核算)?！ ‘?dāng)月十佳超過三天，將影響月獎(jiǎng)金的分派數(shù)額。文件名薪資制度制 訂人事培訓(xùn)部編 號(hào)Pamp。P003批 準(zhǔn)總經(jīng)理頁 碼66 當(dāng)月實(shí)發(fā)薪資在300~500元之間的，為3元 當(dāng)月實(shí)發(fā)薪資在500元以上的，為6元?！ 「鶕?jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 【频隇閱T工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等)其中有員工個(gè)人繳納的部分，有酒店代扣代繳?！ ?。 ?。骸 ?shí)習(xí)生及臨時(shí)工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資。不執(zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎(jiǎng)金。 ，即全額工資，不享受福利津貼及獎(jiǎng)金?！ 。骸 ?。 。6 / 6
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