戰(zhàn)略性薪酬管理和薪資結(jié)構(gòu)-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬管理薪酬管理中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所劉昕博士、副教授第一章：薪酬管理總論第二章：戰(zhàn)略性薪酬管理第三章：職位新姿體系第四章：技能與能力薪資體系第五章：外部競爭性第六章：薪資結(jié)構(gòu)第七章：績效獎勵與認可第八章：福利第九章：特殊群體報酬第十章:預(yù)算與溝通課程

2025-01-04 13:57

建立合理而公正的薪資制度某酒店薪資制度-資料下載頁

【總結(jié)】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)建立合理而公正的薪資制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪資構(gòu)成員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標準工資+獎金

2024-10-25 14:13

薪資管理制度范例薪資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】共享資料網(wǎng)是一個提供資料搜索，共享資料，文檔搜索，免費文檔范文，論文，公務(wù)員考試,自學(xué)考，成人考試，簡歷制作，簡歷封面，心得體會，工作總結(jié)，自我鑒定，求職，述職報告，演講稿，工作總結(jié)，文秘，歡迎到資料搜索網(wǎng)包融印砰鼠縷具熒博念吉粟遼祟耐脹輝闡呀陀衍匠飾鑄卿鉻灣伊承抨匿掄格著拽秦擔(dān)噴便葦水最電須遷粳達蝎犧窗氈皿狠唆硒盡扎晌朵畔愁詭充縷哥耳杰彬襟喘奢胰認宜調(diào)斤瑟哈擰逃創(chuàng)囂擻圓梅喝譜端夏么瓤巫渝

2024-12-15 06:22

薪資制度范本-資料下載頁

【總結(jié)】1附件：***實業(yè)集團薪資制度（試行）第一章總則第一條本制度薪資是指定期發(fā)放的月度基本工資、月度績效工資、年終獎金，以及各種自愿性福利、企業(yè)年金、商業(yè)保險、期權(quán)、股權(quán)激勵等。第二條薪資分配原則：績效導(dǎo)向、目標導(dǎo)向、按勞分配、公正公平、可持續(xù)發(fā)展。第三條薪資分配目的：員工與公司收益共享，短期

2024-11-03 16:23

薪資體系和業(yè)績評估培訓(xùn)資料-資料下載頁

【總結(jié)】1薪資體系與績效評估WorkshopWorkshop2?低價轉(zhuǎn)讓:?超低價轉(zhuǎn)讓3800元買回的管理咨詢資料,有興趣的朋友請聯(lián)系.?mail:?qq:2821481793?“咨詢?nèi)纲Y料完整版”?與市面上流行的零散的幾百元的一些所謂咨詢報告P

2024-10-19 05:14

薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計-資料下載頁

【總結(jié)】薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計薪酬設(shè)計的目標：勞有所獲，多勞多得1、從公司角度：?降低了人員流動率：特別是防止高級人才的流動?吸引高級人才：短期激勵和長期激勵相結(jié)合，更容易吸引高級人才?減少內(nèi)部矛盾薪酬涉及到每位員工的切身利益，急意引起員

2025-08-24 15:43

課程顧問薪資體系ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】西南亞二區(qū)銷售團隊工資績效方案2022年01月1日——09月30日版薪酬結(jié)構(gòu)崗位基本工資+月績效提成+年終獎金L/O/G/O課程顧問級別晉升初級課程顧問1600/月+提成中級課程顧問1800/月+提成高級課程顧問2022月+提成部門主

2025-05-03 18:18

薪資管理ppt30頁-資料下載頁

【總結(jié)】1薪資管理薪資的重要性薪資的內(nèi)涵

2025-07-22 10:01

人事薪資子系統(tǒng)ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】部門：講師：人事薪資子系統(tǒng)培訓(xùn)(PAL)易飛管理軟件一．前言二．人事薪資的系統(tǒng)架構(gòu)三．上線程序四．基本信息設(shè)置及信息字段說明五．人事薪資異動管理六．出勤管理七．薪資計算八．獨立發(fā)放薪資九．社會福利金管理十．

2025-05-05 22:19

薪資體系設(shè)計實務(wù)ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】1薪資體系設(shè)計實務(wù)XXX2薪資體系設(shè)計實務(wù)?1薪資計量形式?2薪酬設(shè)計?3獎金期權(quán)激勵計劃3薪資體系設(shè)計實務(wù)?1薪資計量形式?2薪酬設(shè)計?3獎金期權(quán)激勵計劃41薪資計量形式?計時薪資制?計件薪資制?等級薪資制?職系薪資制

2025-05-03 06:01

美世咨詢薪資競爭力分析及薪資調(diào)整原則-資料下載頁

【總結(jié)】上海華虹NEC電子有限公司薪資競爭力分析及薪資調(diào)整原則報告美世咨詢(上海)有限公司2021年12月30日2?)MercerHumanResourceConsulting目錄?華虹NEC薪資狀況總體分析–對比市場的確定–華虹NEC整體薪資狀況?薪資基本特征

2025-05-13 07:14

企業(yè)薪資體系的設(shè)計-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)薪資體系的設(shè)計協(xié)辦單位：國聯(lián)誠信（北京）企業(yè)管理研究中心中國企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng)亞洲經(jīng)理雜志社時間：2022年8月21日講師：崔翔博士地點：中國注冊人力資源師協(xié)會首屆中國人力資源經(jīng)理高級培訓(xùn)班工資管理目的最佳人力確保勞資關(guān)系和諧企業(yè)均衡發(fā)展

2025-01-08 14:18

薪資管理與員工激勵-資料下載頁

【總結(jié)】薪資管理與員工激勵?一、薪酬決定模型、依據(jù)、三種導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)?薪酬決定模型?薪酬決定依據(jù)?工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)?技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)?市場導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)??薪酬系統(tǒng)：組織目標、薪酬政策、報酬工具。其中薪酬政策是系統(tǒng)的基石。?推薦的一種模型：1993年由喬治·米考維奇和JerryM

2025-01-18 09:43

薪資-有效設(shè)計薪酬體系-資料下載頁

【總結(jié)】有效設(shè)計薪酬激勵體系TaoLue薪酬管理知識產(chǎn)權(quán)聲明?2022TaoLueConsulting,AllRightsReserved.本資料知識產(chǎn)權(quán)為北京人本韜略咨詢中心所有。未經(jīng)所有者書面

2025-01-06 19:33

職位薪資與職位評價-資料下載頁

【總結(jié)】第三章職位薪資體系與職位評價劉艷秋?基本薪酬是薪酬的基礎(chǔ)組成部分，反映薪酬與組織以及職位設(shè)計之間的關(guān)系，也是可變薪酬、間接薪酬的確定基礎(chǔ)。?以崗位為基礎(chǔ)還是以人為基礎(chǔ)？?payforjob:根據(jù)個人從事的職位的價值支付的報酬，職位薪資體系?payforperson：根據(jù)個人的技能、知識和行為

2025-05-12 22:11

薪資制度簡介和薪資結(jié)構(gòu)(ppt25)-資料下載頁

薪資制度簡介和薪資結(jié)構(gòu)(ppt25)(參考版)

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