薪資制度范本-資料下載頁
2024-11-03 16:23本頁面
【導(dǎo)讀】商業(yè)保險(xiǎn)、期權(quán)、股權(quán)激勵(lì)等。配、公正公平、可持續(xù)發(fā)展。益、中期收益與長期收益有效結(jié)合。第四條薪資分配依據(jù)：貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任。第五條本制度適用對(duì)象：集團(tuán)所有正式員工。和年終獎(jiǎng)金作為主體，其他福利、獎(jiǎng)金和激勵(lì)措施作為輔助。崗位工資、工齡工資、學(xué)歷工資、職稱工資四部分構(gòu)成。集團(tuán)核定的基本工資總額內(nèi)發(fā)放基本工資。工作行為表現(xiàn)和業(yè)務(wù)完成情況核定的薪資部分。資由業(yè)務(wù)績效工資和管理績效工資兩部分構(gòu)成。年終獎(jiǎng)金是公司對(duì)員工一年來工作業(yè)績的嘉獎(jiǎng)及肯定。需報(bào)備集團(tuán)公司。崗位工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：依據(jù)不同崗位相對(duì)應(yīng)的。工齡工資=50元×服務(wù)年限。為300元/元，有大專學(xué)歷者學(xué)歷工資為200元/月。信息網(wǎng)上查詢屬實(shí)后生效。認(rèn)定備案，集團(tuán)規(guī)劃發(fā)展部認(rèn)定備案后方可享受職稱待遇。元/月，助級(jí)職稱200元/月。依照《***實(shí)業(yè)集團(tuán)績效考核辦法》而定。資系數(shù)將重新確定。工降低一級(jí)薪資系數(shù)。利狀況變化，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理會(huì)議通過可進(jìn)行調(diào)整。
【正文】 年 獲 得上述 獎(jiǎng)勵(lì) 的員工薪資系數(shù) 可提升一 級(jí) ，享受薪 資 系 數(shù) 提升的 獎(jiǎng)勵(lì) 只能使用一次。 項(xiàng)業(yè)務(wù) 上 為 公司做出突出 貢獻(xiàn) 的 員工可提升薪 資 系 數(shù) 一到三 級(jí) 。 資 系 數(shù) 的提升由各機(jī) 構(gòu) 提名 報(bào) 集 團(tuán) 公司 總經(jīng)理 辦 公 會(huì)審 定。 (六 )如有以下情 況則 薪 資 系 數(shù) 降低： 連續(xù)兩 年 被列入 “ 最差 員 工 ” 行列的 員工 降低一 級(jí) 薪 資 系 數(shù) 。 反公司 規(guī) 定或 對(duì) 公司造成重大 經(jīng)濟(jì) 、名 譽(yù)損 失的 員工可降低薪 資 系 數(shù) 一到三 級(jí) 。 資 系 數(shù) 的降低由各機(jī) 構(gòu) 提名 報(bào) 集 團(tuán) 公司 總經(jīng)理 辦 公 會(huì)審 定。 第四章 新 入職 人 員 及 實(shí)習(xí) 生工 資 第十二 條 新 入職 的員工在試用期內(nèi)發(fā)放崗位 工資和績效工資的 70%。 7 第十三 條 未正式 入職 的在校實(shí)習(xí)生 按照內(nèi)蒙古 2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn) 680元 /月 發(fā)放 ，隨著上述因素以及公司盈利狀況變化，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理會(huì)議通過可進(jìn)行調(diào) 整 。 第五章 其他 第十四 條 各機(jī)構(gòu)自行開展的各種獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)其獎(jiǎng)金支出應(yīng)包含在業(yè)務(wù)績效工資總額之中。 第十五 條 工資之外的其它各類補(bǔ)助，應(yīng)由集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。 第 十六 條 在公司的不同 發(fā) 展 階 段 將 逐步考 慮 推行企 業(yè) 年金、商 業(yè) 保 險(xiǎn) 、股 權(quán) 、期 權(quán) 激 勵(lì) 等自愿性福利。 第十七條 集團(tuán)部室及各子公司新增減人員，在季度考核前報(bào)集團(tuán)規(guī)劃發(fā)展部，據(jù)以撥付基本工資和績效獎(jiǎng)金。 附 則 第 十八 條 績效工資考核 辦法將另行制定。 第十九 條 本制度 自 印發(fā) 之日起實(shí)施。
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