酒店薪資制度草案-資料下載頁(yè)
2025-05-01 04:48本頁(yè)面
【正文】 級(jí)。凡職務(wù)調(diào)遷或臨時(shí)變更的，變更后薪資以保持或略高原有薪資水平為準(zhǔn)；第二十九條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，基職務(wù)不發(fā)生變化，則不再調(diào)整。第八章 工資的支付第三十條 員工實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月5日（遇公眾假日順延），形式為銀行卡。第三十一條 下列各款項(xiàng)需直接從工資中扣除： 個(gè)人工資所得稅。 應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 工會(huì)會(huì)費(fèi)。與公司簽訂協(xié)議中應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)。 其它必要扣款（如離職員工違約金、賠償金等）。 第三十二條 下列情況工資不予扣除 按集團(tuán)酒店規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的婚假，喪假，公休假等； 因公出差者； 奉調(diào)參加培訓(xùn)； 奉派外出考查； 其它不必扣款情況。 第九章 薪資保密規(guī)定 第三十三條 目的 為避免市場(chǎng)的惡性競(jìng)爭(zhēng)，集團(tuán)為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，本能的為集團(tuán)盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)，實(shí)施以按勞分配兼顧公平的薪資制度，特推行薪資保密管理辦法。各級(jí)人員不得透露本人或他人的薪資。第三十四條 各級(jí)人員的薪資除人力資源部，財(cái)務(wù)部及各級(jí)部門負(fù)責(zé)人外，一律保密，如有違反，嚴(yán)厲處罰。第三十五條 薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人向經(jīng)辦人查明處理。 第十章 附則第三十六條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。 第三十七條 此制度自生效之日起原有關(guān)工資管理制度或規(guī)定停止使用。酒店將保留根據(jù)實(shí)際情況對(duì)此制度的修改權(quán)
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