[精選]如何建立終端店鋪員工薪資制度-資料下載頁

【總結(jié)】如何建立終端店鋪員工薪資制度林清泉09金牌陳列師特訓(xùn)營問:如果店鋪總是留不住員工，不斷招新人，會(huì)增加你的經(jīng)營成本嗎?答:“經(jīng)營成本？你說的是招聘員工的費(fèi)用嗎？”答:不是你想的那么簡單，我們來算一筆帳：一個(gè)新員工到店鋪工作的前兩個(gè)月因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)欠缺賣貨能力很弱，但依然需要去付其底薪，此外是這兩個(gè)月所失的營業(yè)額，以及有時(shí)因?yàn)楦?/span>

2025-01-13 12:09

公司薪資制度方案-資料下載頁

【總結(jié)】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分

2025-05-04 12:41

【管理精品】薪資制度-資料下載頁

【總結(jié)】：編號(hào)：制定：人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)：總經(jīng)理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。政策與程序（POLICYamp。PROCEDURES）:1．薪資構(gòu)成員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資

2025-04-23 05:36

獎(jiǎng)懲制度與薪資制度-資料下載頁

【總結(jié)】·根據(jù)報(bào)酬構(gòu)成的各部分的性質(zhì)、作用和目的不同，大體可以把報(bào)酬分為工資、津貼、獎(jiǎng)勵(lì)和福利四大部分?！すべY可分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩類。根據(jù)津貼不同的實(shí)施目的，津貼可以分為三類：地域性津貼、生活性津貼和勞動(dòng)性津貼?！お?jiǎng)金也稱獎(jiǎng)勵(lì)工資，是為員工超額完成了任務(wù)、或取得優(yōu)秀工作成績而支付的額外報(bào)酬，其目的在于對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，促使其繼續(xù)保持良好的工作勢(shì)頭

2025-04-18 12:01

小麥、棉花交割制度簡介-資料下載頁

【總結(jié)】中期集團(tuán)小麥、棉花交割制度簡介張恒中期嘉合期貨經(jīng)紀(jì)有限公司中期集團(tuán)鄭商所交割實(shí)施細(xì)則?鄭州商品交易所交割細(xì)則?鄭州商品交易所結(jié)算細(xì)則?鄭州商品交易所倉單管理辦法?鄭州商品交易所交割倉庫管理辦法?鄭州商品交易所套期保值管理辦法中期集團(tuán)鄭州商品交易所交割方式?滾動(dòng)交割

2025-02-19 14:33

薪資發(fā)放相關(guān)制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：薪資發(fā)放相關(guān)制度 薪資發(fā)放制度 一、總則 第二篇：銷售薪資發(fā)放制度 銷售薪資發(fā)放制度 一、基本工資發(fā)放 基本工資根據(jù)公司財(cái)務(wù)規(guī)定按期發(fā)放。 二、銷售傭金提成發(fā)放 （一）傭金提成...

2024-10-26 05:48

某公司薪資制度-資料下載頁

【總結(jié)】批準(zhǔn)審核擬訂××××公司薪資制度（2004年2月）薪資制度第一章第一條目的為了激勵(lì)員工，提高員工的工作積極性和工作熱情，促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高。第二條適用范圍本制度適用

2025-08-10 23:45

xx酒店薪資制度-資料下載頁

【總結(jié)】文件名薪資制度制　訂人事培訓(xùn)部編　號(hào)P&P-003批　準(zhǔn)總經(jīng)理頁　碼6-1目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪資構(gòu)成員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資

2025-04-07 07:18

酒店薪資制度草案-資料下載頁

【總結(jié)】XX酒店薪資制度草案第一章總則第一條根據(jù)酒店業(yè)和我市其它企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，本著“以人為本”原則，建立公平、公正、合理的薪資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)酒店的經(jīng)營目標(biāo)。第二條按照酒店的經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和酒店其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第三條本制度所指工資，包括每月定期發(fā)放基本工資、工齡工資、津貼（外語津貼、學(xué)歷津貼、夜班

2025-05-01 04:48

公司薪資制度管理-資料下載頁

【總結(jié)】薪資結(jié)構(gòu)本公司采用基于技能薪資的結(jié)構(gòu)性薪資制度，以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)、以工作能力為依據(jù)、以工作績效為核心形成薪資結(jié)構(gòu)。表3-1薪資結(jié)構(gòu)表薪資總額知識(shí)補(bǔ)償學(xué)歷津貼基于個(gè)人能力付酬固定部分工齡津貼基準(zhǔn)薪資技能薪資崗位薪資基于崗位價(jià)值付酬績效薪資基于市場(chǎng)價(jià)值付酬浮動(dòng)部分時(shí)間補(bǔ)償加班薪

2024-11-05 02:51

公司薪資調(diào)整制度-資料下載頁

【總結(jié)】公司薪資調(diào)整制度目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。員工工資晉升員工職務(wù)升等（升職）。依該員工的實(shí)際工作能力及其對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)和公司崗位需要，經(jīng)過人力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后職務(wù)升等的，其工資晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為：在現(xiàn)工資總額與升職后相

2024-10-30 09:23

［管理精品］薪資制度-資料下載頁

【總結(jié)】：編號(hào)：制定：人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)：總經(jīng)理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。政策與程序（POLICYamp。PROCEDURES）:1．薪資構(gòu)成員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資

2025-04-24 17:46

日化行業(yè)酬償與薪資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】第九章酬償與薪資HRM09薪酬政策的策略性目標(biāo)報(bào)償員工的過去績效維持在勞動(dòng)力巿場(chǎng)的競(jìng)爭力維持員工間的薪資公平性將員工未來績效與組織目標(biāo)相結(jié)合控制公司薪酬預(yù)算吸引員工進(jìn)入公司降低不必要的流動(dòng)率HRM092薪酬(Compensation)的類型直接財(cái)務(wù)給付間接財(cái)務(wù)給付給付的基礎(chǔ)

2025-02-21 07:38

企業(yè)規(guī)章制度之薪資制度-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)規(guī)章制度之薪資制度來企業(yè)規(guī)章制度之薪資制度一、薪資支付方式問題（一）支付方式應(yīng)當(dāng)合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)用貨幣支付給勞動(dòng)者本人，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定，也可以在本人不便的前提下，委托親屬帶領(lǐng)，當(dāng)然，企業(yè)要核實(shí)好身份，要求出具授權(quán)委托書與戶口本身份證等材料；企業(yè)也可以委托銀行發(fā)放工資，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者

2025-04-08 11:57

公司薪資制度與獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁

【總結(jié)】人事管理制度1、中國高科人（2002）第42號(hào)《中國高科集團(tuán)股份有限公司二級(jí)公司人力資源管理辦法》2、中國高科人（2002）第34號(hào)《組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案》3、中國高科人（2002）第34號(hào)《薪資制度》4、中國高科人（2002）第34號(hào)《福利制度》5、中國高科人（2002）第34號(hào)《員工績效評(píng)估制度》6、中國高科人（2002）第34號(hào)《

2025-04-16 04:24

薪資制度簡介(已改無錯(cuò)字)

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薪資制度簡介(參考版)

薪資制度簡介-文庫吧資料

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