薪酬設(shè)計論文薪酬與績效論文我國中小知識型企業(yè)薪酬制度設(shè)計模式的優(yōu)化研究-資料下載頁
2024-11-03 16:23本頁面
【導(dǎo)讀】中小知識型企業(yè)薪酬制度設(shè)計模式的優(yōu)化。飛速發(fā)展,誕生了許多以信息服務(wù)為主的高新技術(shù)企業(yè)。知識生產(chǎn)型企業(yè)；②知識應(yīng)用型企業(yè)；③知識傳播型企業(yè)。工作上的獨(dú)立性和自主性比較強(qiáng)。正是基于這樣的特點(diǎn),他們往往具。知識性員工的大量出現(xiàn)對傳統(tǒng)人力資源管理中薪酬制。成為我國目前中小知識型企業(yè)發(fā)展過程中的一個非常關(guān)鍵的問題。首先，使用較早因此相對較為成熟。較為成熟的模式加上匹配的績效考核體系，不僅能使員工。再次，判斷的依據(jù)是可測量和可觀測的，可靠而透明。的薪酬制定標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定、員工團(tuán)結(jié)的基本保障。崗位模式是在員工做出一定的成績之后，通過晉升獲得管理。在不公平，不利于調(diào)動他們的積極性。員工能力的提升，不能使員工安心留在企業(yè)。社會角色是指個體對于社會規(guī)范的認(rèn)知與。力素質(zhì)評價的基礎(chǔ)上，進(jìn)行薪酬分配，提供職務(wù)的輪換和晉升；最后，建立相應(yīng)的薪酬體系。及促使員工專心于本職工作等方面存在著極大的優(yōu)越性。
【正文】 終在實(shí)施過程中夭折。 [管理論文 專業(yè)論文 教育論文 管理論文 ]專業(yè)資料下載盡在 [管理論文 專業(yè)論文 教育論文 管理論文 ]專業(yè)資料下載盡在 勝任力模式實(shí)際上是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)的，企業(yè)發(fā)展需要什么樣的能力，勝任力模式就應(yīng)對這些能力給予較高的加權(quán)分，同時加強(qiáng)對培訓(xùn)系統(tǒng)的管理，從而讓員工 清楚的知道這些能力。 勝任力模式并不適用于組織中的每一個人和每一個部門，它只在員工勝任力對于成功績效至關(guān)重要的情景下是合適的，對知識員工和專業(yè)人員起主要作用的部門更是如此。 建立綜合的人力資源系統(tǒng)可以保證薪酬系統(tǒng)與勝任力模型的聯(lián)系，不會導(dǎo)致沖突或限制勝任力發(fā)展的情況發(fā)生。 五、 結(jié)論 對我國中小知識型企業(yè)而言，基于勝任力的薪酬制度設(shè)計模式有其存在的可行性，而且也能 夠發(fā)揮一定的作用。對于企業(yè)在實(shí)施勝任力模式時遇到的具體問題，應(yīng)與企業(yè)自身情況緊密聯(lián)系，具體問題具體分析，在實(shí)踐中不斷優(yōu)化，從而構(gòu)建適合企業(yè)發(fā)展的薪酬制度。◆ 參考文獻(xiàn)： [1] 黃書 .我國中小知識型企業(yè)薪酬制度設(shè)計模式的優(yōu)化研究[D].江西財經(jīng)大學(xué) 2020,10. [2]王家斌，邵慰 .陶曉麗 .中小知識型企業(yè)管理模式的策略選擇[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究， 2020. [管理論文 專業(yè)論文 教育論文 管理論文 ]專業(yè)資料下載盡在 [管理論文 專業(yè)論文 教育論文 管理論文 ]專業(yè)資料下載盡在 [3]金晉哲 .完善我國中小企業(yè)薪酬管理實(shí)施對策研究 .[D].蘭州大學(xué) .2020， 4， 8. [4]桂雪蓉 .全面薪酬戰(zhàn)略 在我國中小知識型企業(yè)中的應(yīng)用研究[D]．江蘇大學(xué)， 2020， 6. [5]鄭剛，曾方芳 .基于勝任力的薪酬方案設(shè)計研究 [J].科技管理研究 .2020.
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