國(guó)有企業(yè)論文高管薪酬制度研究論文：國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度研究-資料下載頁(yè)
2025-08-05 22:42本頁(yè)面
【正文】 的若干單薄數(shù)據(jù)來(lái)衡量確定高管們的績(jī)效年薪。建立薪酬披露機(jī)制，強(qiáng)化外部約束我國(guó)應(yīng)該加快建立高管薪酬披露機(jī)制，在國(guó)有企業(yè)所在地建立相應(yīng)的獨(dú)立管理委員會(huì)，全面地督促國(guó)有企業(yè)定期向社會(huì)公開(kāi)其高管薪酬，且披露的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完整、準(zhǔn)確、及時(shí)，并且還應(yīng)公布薪酬總額及薪酬的構(gòu)成，從而有利于民眾及來(lái)自社會(huì)各方面的監(jiān)督，形成積極有力的民主監(jiān)督氛圍。從內(nèi)部來(lái)講還應(yīng)針對(duì)國(guó)有企業(yè)自身的特點(diǎn)，對(duì)其高管薪酬信息進(jìn)行披露，加快制定企業(yè)內(nèi)部高管薪酬信息披露辦法，提高各類(lèi)企業(yè)高管薪酬信息的透明度。針對(duì)國(guó)企職工而言，企業(yè)應(yīng)注重從國(guó)企職工中選出合適的代表來(lái)參與薪酬的制定與審議，建立起合理的評(píng)價(jià)審議機(jī)制，這樣可以對(duì)高管薪酬的最終確定產(chǎn)生一定影響，也促進(jìn)了公平的形成。另外，從外部方面，國(guó)家應(yīng)當(dāng)向國(guó)有企業(yè)派駐獨(dú)立董事和監(jiān)督機(jī)構(gòu)，幫助監(jiān)督高管的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作績(jī)效，主要的監(jiān)督機(jī)構(gòu)包括銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、國(guó)資委等，這些機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)代表不同的投資人作為企業(yè)派駐代表對(duì)高管薪酬進(jìn)行監(jiān)督。最后，高管薪酬的最終發(fā)放方案也應(yīng)公開(kāi)交由社會(huì)和輿論來(lái)評(píng)判，避免國(guó)企高管薪酬完全由高管自己說(shuō)了算。通過(guò)這些措施讓高管薪酬的制定與施行變得更加合理、科學(xué)、有效，在滿足群眾的監(jiān)督和知情權(quán)的同時(shí)，也可以促進(jìn)國(guó)企更好地發(fā)展。（注：本文系揚(yáng)州大學(xué)商學(xué)院大學(xué)生學(xué)術(shù)科技創(chuàng)新基金課題（項(xiàng)目）成果，項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：10gl22。）【參考文獻(xiàn)】[1] 霍焰、邸彥彪、郭靜靜：國(guó)有企業(yè)高管薪酬存在的問(wèn)題及對(duì)策[j].遼寧工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2010（8）.[2] 趙彬、畢茜：國(guó)企高管薪酬存在的問(wèn)題及對(duì)策[j].西南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2010（4）.[3] 宋彭：國(guó)有企業(yè)高管薪酬問(wèn)題的癥結(jié)及改革方向[j].今日中國(guó)論壇，2009（1）.[4] 王娜：國(guó)企高管薪酬管理問(wèn)題探討[j].會(huì)計(jì)之友，2010（7）.[5] 王芝培：關(guān)于國(guó)企高管薪酬的思考[j].大眾商務(wù)，2010（3）.（責(zé)任編輯：胡婉君）
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1