國有企業(yè)論文高管薪酬制度研究論文：國有企業(yè)高管薪酬制度研究-資料下載頁
2025-08-05 22:42本頁面
【正文】 的若干單薄數(shù)據(jù)來衡量確定高管們的績效年薪。建立薪酬披露機制，強化外部約束我國應(yīng)該加快建立高管薪酬披露機制，在國有企業(yè)所在地建立相應(yīng)的獨立管理委員會，全面地督促國有企業(yè)定期向社會公開其高管薪酬，且披露的內(nèi)容應(yīng)當完整、準確、及時，并且還應(yīng)公布薪酬總額及薪酬的構(gòu)成，從而有利于民眾及來自社會各方面的監(jiān)督，形成積極有力的民主監(jiān)督氛圍。從內(nèi)部來講還應(yīng)針對國有企業(yè)自身的特點，對其高管薪酬信息進行披露，加快制定企業(yè)內(nèi)部高管薪酬信息披露辦法，提高各類企業(yè)高管薪酬信息的透明度。針對國企職工而言，企業(yè)應(yīng)注重從國企職工中選出合適的代表來參與薪酬的制定與審議，建立起合理的評價審議機制，這樣可以對高管薪酬的最終確定產(chǎn)生一定影響，也促進了公平的形成。另外，從外部方面，國家應(yīng)當向國有企業(yè)派駐獨立董事和監(jiān)督機構(gòu)，幫助監(jiān)督高管的經(jīng)營運作績效，主要的監(jiān)督機構(gòu)包括銀監(jiān)會、證監(jiān)會、國資委等，這些機構(gòu)應(yīng)當代表不同的投資人作為企業(yè)派駐代表對高管薪酬進行監(jiān)督。最后，高管薪酬的最終發(fā)放方案也應(yīng)公開交由社會和輿論來評判，避免國企高管薪酬完全由高管自己說了算。通過這些措施讓高管薪酬的制定與施行變得更加合理、科學(xué)、有效，在滿足群眾的監(jiān)督和知情權(quán)的同時，也可以促進國企更好地發(fā)展。（注：本文系揚州大學(xué)商學(xué)院大學(xué)生學(xué)術(shù)科技創(chuàng)新基金課題（項目）成果，項目批準號：10gl22。）【參考文獻】[1] 霍焰、邸彥彪、郭靜靜：國有企業(yè)高管薪酬存在的問題及對策[j].遼寧工業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2010（8）.[2] 趙彬、畢茜：國企高管薪酬存在的問題及對策[j].西南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2010（4）.[3] 宋彭：國有企業(yè)高管薪酬問題的癥結(jié)及改革方向[j].今日中國論壇，2009（1）.[4] 王娜：國企高管薪酬管理問題探討[j].會計之友，2010（7）.[5] 王芝培：關(guān)于國企高管薪酬的思考[j].大眾商務(wù)，2010（3）.（責任編輯：胡婉君）
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