基于回歸分析的建筑企業(yè)高管薪酬研究-資料下載頁
2025-01-18 16:30本頁面
【正文】 6地區(qū).345.037.827營業(yè)收入（億元）.142.247.1254(常量).035.790凈利潤（億元）.037地區(qū).334.038.732營業(yè)收入（億元）.146.111.061總資產(chǎn)（億元）.185.133.0955(常量).021凈利潤（億元）.005地區(qū).337.024營業(yè)收入（億元）.142.215.662.515.589總資產(chǎn)（億元）.365.010總資產(chǎn)增長率.033.2216(常量).020凈利潤（億元）.003地區(qū).331.024總資產(chǎn)（億元）.288.006總資產(chǎn)增長率.671.802.009.536自變量：高管年平均報酬（萬元）上表給出了所有模型的回歸系數(shù)估計值。從表中可以看出，模型經(jīng)過了6步回歸，剔除了一些不符合條件的指標(biāo)，最后保留了X8凈利潤（億元）、X11地區(qū)、X6總資產(chǎn)（億元）、X9總資產(chǎn)增長率四個指標(biāo)。經(jīng)過t檢驗，凈利潤（億元）、地區(qū)、總資產(chǎn)（億元）、說明其對應(yīng)變量高管平均報酬有顯著影響。將各系數(shù)的估計值代入模型（1）式，得出線性回歸方程： （2） 其中，X8——凈利潤（億元）；X11——地區(qū)；X6——總資產(chǎn)（億元）；X9總資產(chǎn)增長率。 結(jié)果討論通過式（2）可以看出，X8凈利潤（億元）、X11地區(qū)、X9總資產(chǎn)增長率的系數(shù)為正，而且系數(shù)的絕對值相對較大，說明凈利潤、地區(qū)、總資產(chǎn)增長率與高管平均報酬呈正相關(guān)關(guān)系，而且影響顯著。因為凈利潤、總資產(chǎn)增長率都是表征企業(yè)經(jīng)營狀況的變量，所以假設(shè)2和假設(shè)3得到了驗證。從數(shù)據(jù)分析和回歸方程可以看出，企業(yè)高管平均薪酬與企業(yè)總資產(chǎn)呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，這與假設(shè)1相悖，但是系數(shù)絕對值相對較小，這說明影響比較小，其負(fù)面影響幾乎完全可以被凈利潤和總資產(chǎn)增長率這兩個表征企業(yè)經(jīng)營狀況的變量所抵消。我們認(rèn)為，這樣的結(jié)果，正是說明與企業(yè)規(guī)模相比，高管平均薪酬受到企業(yè)經(jīng)營狀況的影響更大。這樣的結(jié)論與“多勞多得”的邏輯是相符合的，而且也是薪酬激勵所希望達(dá)到的結(jié)果。 結(jié)論及局限通過上述分析，可以得出初步結(jié)論為，建筑業(yè)高管上年薪酬水平和地區(qū)差異是影響其薪酬的主要因素，另外公司業(yè)績同樣對其薪酬有較為明顯的影響，公司規(guī)模與其薪酬水平存在相關(guān)性，但不夠顯著。影響建筑業(yè)高管薪酬水平的因素很復(fù)雜，并不僅僅是本文所涉及的變量所能囊括，某些因素?zé)o法在公開財務(wù)數(shù)據(jù)中獲得，這成為本文研究的一個局限。另外鑒于上市公司中建筑類企業(yè)本身數(shù)目有限，因此樣本值并不豐富，會在一定程度上影響研究結(jié)果，帶來誤差。4．結(jié)論本文以中國建筑業(yè)上市企業(yè)高管薪酬為研究對象，參考以往的研究成果，選取了個人、企業(yè)、市場三個方面的指標(biāo)，建立了多元線性回歸分析，并針對企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營狀況、所在地區(qū)三個因素提出假設(shè)。最后采用逐步回歸法得到了高管薪酬與個指標(biāo)的相關(guān)系數(shù)，驗證了假設(shè)，并得到以下結(jié)論與建議：（1）建筑業(yè)高管薪酬與公司經(jīng)營狀況相關(guān)性明顯，利潤高資產(chǎn)好的建筑企業(yè)高管薪酬薪酬高。這樣的結(jié)論與“多勞多得”的邏輯是相符合的，建筑企業(yè)通過合理的薪酬管理方式激勵、保留和發(fā)展核心人才，最終提高整個的企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)業(yè)績增長，并以此吸引更多的人才。（2）建筑業(yè)高管薪酬與其所在地區(qū)相關(guān)性明顯，經(jīng)濟發(fā)展水平高的地區(qū)建筑業(yè)高管薪酬高。這點符合我國幅員遼闊，經(jīng)濟發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，東部沿海地區(qū)建筑業(yè)發(fā)達(dá)，建筑企業(yè)效益高，也更能為核心人才提供更多薪酬方面的激勵，使其更好地發(fā)揮在企業(yè)管理中的職能。但隨著西部大開發(fā)政策和國家對建筑業(yè)的其他發(fā)展戰(zhàn)略的推進(jìn)，建筑業(yè)正在走向全面繁榮，高管薪酬也將上升到全新的水平，與地區(qū)的相關(guān)性將逐漸減小。（3）建筑業(yè)高管薪酬與企業(yè)規(guī)模相關(guān)性不大。規(guī)模小的建筑企業(yè)同樣可以通過合理的薪酬管理體制留住核心人才，而規(guī)模較大的建筑企業(yè)人員多、業(yè)務(wù)繁雜更需要完善績效考核制度，建立“透明、競爭、公平”的薪酬管理體系，防止人才向別的企業(yè)流失。以上結(jié)論對中國建筑企業(yè)制定薪酬管理政策有著一定的借鑒意義，但影響建筑業(yè)高管薪酬水平的因素很復(fù)雜，某些因素?zé)o法在公開財務(wù)數(shù)據(jù)中獲得，且上市公司中建筑類企業(yè)本身數(shù)目有限，樣本不夠充分，研究結(jié)果還存在局限性
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