高管特征、薪酬契約與公司績效——創(chuàng)業(yè)板上市公司的實(shí)證分析研究-資料下載頁
2025-06-27 16:53本頁面
【正文】 ,勿用作商業(yè)用途文檔來源網(wǎng)絡(luò)及個(gè)人整理,勿用作商業(yè)用途[12]SrivastavaA,LeeH.Predictingorderofnewproductmoves:theroleoftopmanagementinCorporateEntrepreneurshipJourardofBusinessVenturing[J].StrategicManagementJournal,2005,(20):來源網(wǎng)絡(luò)及個(gè)人整理,勿用作商業(yè)用途文檔來源網(wǎng)絡(luò)及個(gè)人整理,勿用作商業(yè)用途[13]王華,、董事會組成與企業(yè)價(jià)值—基于內(nèi)生性視角地經(jīng)驗(yàn)分析[J].管理世界,2006,(9):,勿用作商業(yè)用途文檔來源網(wǎng)絡(luò)及個(gè)人整理,勿用作商業(yè)用途[14]周仁俊,[J].會計(jì)研究,2012,(5):5058.[15]、企業(yè)績效與晉升機(jī)制—高管薪酬錦標(biāo)賽地再檢驗(yàn)[J].世界經(jīng)濟(jì)文匯,2011,(5):檔來源網(wǎng)絡(luò)及個(gè)人整理,勿用作商業(yè)用途文檔來源網(wǎng)絡(luò)及個(gè)人整理,勿用作商業(yè)用途[16]JensenM,MecklingW.TheoryoftheFirm:ManagerialBehavior，AgencyCosts，andOwnershipStructure[J].JournalofFinancialEconomics,1976,(3):305~,勿用作商業(yè)用途文檔來源網(wǎng)絡(luò)及個(gè)人整理,勿用作商業(yè)用途[17]JensenM,MurphyK.PerformancePayandTopManagementIncentives[J].JournalofPoliticalEconomy，1990,98(2):225~,勿用作商業(yè)用途文檔來源網(wǎng)絡(luò)及個(gè)人整理,勿用作商業(yè)用途[18]SwagermanD,TerpstraE.TheEffectivenessofDutchExecutivePayPackages[J].CompensationandBenefitsReview(USA),2007,39(2):11~,勿用作商業(yè)用途文檔來源網(wǎng)絡(luò)及個(gè)人整理,勿用作商業(yè)用途[19]EfendiJ.,SrivastavaA.,andE.Swanson，“WhyDoCorporateManagersMisstateFinancialStatements?The Role of Option Compensation and Other Factors”，Journal ofFinancialEconomics，2007，85，~,勿用作商業(yè)用途文檔來源網(wǎng)絡(luò)及個(gè)人整理,勿用8/12個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途作商業(yè)用途[20]—一項(xiàng)基于上市公司地實(shí)證研究[J].會計(jì)研究,2001,(1):及個(gè)人整理,勿用作商業(yè)用途文檔來源網(wǎng)絡(luò)及個(gè)人整理,勿用作商業(yè)用途[21][J].經(jīng)濟(jì)管理文摘,2002,(6):1420.[22]劉運(yùn)國,＆D支出[J].管理世界,2007,(6):482492．文檔來源網(wǎng)絡(luò)及個(gè)人整理,勿用作商業(yè)用途文檔來源網(wǎng)絡(luò)及個(gè)人整理,勿用作商業(yè)用途[23]9/12個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途[24]版權(quán)申明[25]本文部分內(nèi)容，包括文字、圖片、以及設(shè)計(jì)等在網(wǎng)上搜集整理。版權(quán)為張儉個(gè)人所有[26]Thisarticleincludessomeparts,includingtext,pictures,anddesign.CopyrightisZhangJian39。spersonalownership.[27]用戶可將本文的內(nèi)容或服務(wù)用于個(gè)人學(xué)習(xí)、研究或欣賞，以及其他非商業(yè)性或非盈利性用途，但同時(shí)應(yīng)遵守著作權(quán)法及其他相關(guān)法律的規(guī)定，不得侵犯本網(wǎng)站及相關(guān)權(quán)利人的合法權(quán)利。除此以外，將本文任何內(nèi)容或服務(wù)用于其他用途時(shí)，須征得本人及相關(guān)權(quán)利人的書面許可，并支付報(bào)酬。[28] Usersmayusethecontentsorservicesofthisarticleforpersonalstudy,researchorappreciation,andothernonmercialornonprofitpurposes,butatthesametime,theyshallabidebytheprovisionsofcopyrightlawandotherrelevantlaws,andshallnotinfringeuponthelegitimaterightsofthiswebsiteanditsrelevantobligees.Inaddition,whenanycontentorserviceofthisarticleisusedforotherpurposes,writtenpermissionandremunerationshallbeobtainedfromthepersonconcernedandtherelevantobligee.10/12個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途11/12個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途[30]轉(zhuǎn)載或引用本文內(nèi)容必須是以新聞性或資料性公共免費(fèi)信息為使用目的的合理、善意引用，不得對本文內(nèi)容原意進(jìn)行曲解、修改，并自負(fù)版權(quán)等法律責(zé)任。[31] Reproductionorquotationofthecontentofthisarticlemustbereasonableandgoodfaithcitationfortheuseofnewsorinformativepublicfreeinformation.Itshallnotmisinterpretormodifytheoriginalintentionofthecontentofthisarticle,andshallbearlegalliabilitysuchascopyright.[32]12/
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