薪資管理與員工激勵-資料下載頁
2025-01-18 09:43本頁面
【正文】 占工資總額比例％福利的貨幣成本(U SA )法律所要求的福利 8 . 8 3 0 1 4退休金與儲蓄計劃 6 . 3 2 1 4 4醫(yī)療及其他保險 1 0 . 0 3 4 0 0帶薪休息時間支出 3 . 7 1 2 6 2非工作付薪支出 1 0 . 2 3 4 7 6雜項支出 2 . 3 790總計 4 1 . 3 1 4 0 8 6? 四、股票期權(quán)計劃 ? 完整的股票期權(quán)計劃內(nèi)容 ? 怎樣進(jìn)入中國 ? ：有十個方面內(nèi)容 ? 其一，受益人的范圍與數(shù)量。 ? 其二，股票期權(quán)計劃涉及的證券總數(shù)，上限為證券總數(shù)的 10％ ? 其三，分配計劃：包括分配依據(jù)（學(xué)歷、崗位、業(yè)績、貢獻(xiàn)）、分配數(shù)量（任何一名 ≤ 25％的總數(shù)）。 ? 其四，確定行權(quán)價格。 ? 其五，確定授予時機(jī)。 ? 其六，規(guī)定股票期權(quán)的期限， ≤ 10年，同時要規(guī)定等待期和若干變現(xiàn)期。 ? 其七，附帶的投票權(quán)、股息、轉(zhuǎn)讓權(quán)及其它權(quán)利。 ? 其八，實施的約束條件，包括對違規(guī)行為的處罰。 ? 其九，股票期權(quán)變現(xiàn)的條件約束。 ? 其十，行權(quán)速度與方式。 ? 股票期權(quán)的股票從何而來： ? 有下列途徑 ： ? ─ 發(fā)新股時預(yù)留一部分（在國外，有時預(yù)留達(dá) 2／ 5）。 ? ─ 大股東出讓。 ? ─ 增資擴(kuò)股時拿出一部分。 ? ─ 上市公司回購一部分。 ? 執(zhí)行價格怎樣確定（是在未來幾年不變的固定價格） ? ─ 新股發(fā)行上市公司，發(fā)行價作為執(zhí)行價格。 ? ─ 激勵股票期權(quán)執(zhí)行價確定，須大于或等于股票期權(quán)贈與日的公開市價。 “ 公開市價 ” 含義有不同解釋：一定時期（如 1個月、 20天等）最高與最低價平均價；或前一交易日收盤價；或授予日前 20個交易平均收盤價再優(yōu)惠15％－ 40％。 ? ─ 香港模式 ：不能低于授予日前 5個交易日平均收市價的80％。 ? 授予數(shù)量確定 ： ? ─ 大于經(jīng)營者總收入的 20％，小于股本金的 10％。 ? ─ 根據(jù)職務(wù)、業(yè)績、學(xué)歷與年限、擬發(fā)的總數(shù)量等指標(biāo)，確定每一受益人的期權(quán)份額。 ? ─ 可采取目標(biāo)法 ：據(jù)達(dá)到業(yè)績目標(biāo)來確定。也可采取斯科爾期法。以未來收益為基礎(chǔ)的價值評估法。 ? ? 股票期權(quán)行使的方式 ：可勻速或加速。 ? 勻速 ：若 10年授予 10萬股，每年比例是 10％，亦即每年 1萬股。 ? 加速： 如共有三年，第一年 20％，第二年 30％，第三年為 50％。 ? 股票期權(quán)權(quán)利變更及喪失 ? ─ 雇傭關(guān)系終止 ：如自愿離職、事故、疾病等原因終止關(guān)系后若干時期（如三個月）可行使部分行權(quán)，尚未行使的則自動失效，公司回購。 ? ─ 退休 ：如在退休后三個月內(nèi)沒有執(zhí)行，則成為非法定股票期權(quán)，不享受稅收優(yōu)惠。因退休而離職的，可以不變。 ? ─ 死亡： 在任期內(nèi)死亡，可作為遺產(chǎn)轉(zhuǎn)至繼承人。 ? ─ 送紅股、轉(zhuǎn)贈股、配股的增長新股 ：對尚未贈與及未行使的在數(shù)量和價格上要進(jìn)行調(diào)整。 ? ─ 清盤時 ：可全部或指定限額行權(quán)，與其他股東享有同等權(quán)益。 ? ─ 并購 ：美國規(guī)定當(dāng) 30％股權(quán)或在 36月內(nèi)，董事成員發(fā)生變化時（大于原有一半人），行權(quán)自動加速。 ? ? 國家規(guī)定、法律如何： ? ─ 1998年 8月 24日中共中央、國務(wù)院發(fā)布 《 關(guān)于加強技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)展高科技，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的決定 》 ，允許國有資產(chǎn)增值部分作為股份進(jìn)行獎勵，允許民營科技企業(yè)采取股份期權(quán)形式。 1999年 10月廣東、 1999年 7月江蘇、 1999年 11月北京先后出臺相應(yīng)政策。 ? ─2022 年 9月國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家經(jīng)貿(mào)委 《 國有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強管理的基本規(guī)范（試行） 》 中明確指出： “ 對經(jīng)營管理者可以試行年薪制、持有股權(quán)、股票期權(quán)等分配形式。 ” ? ─ 2022年 10月中共十五屆五中全會通過了 《 中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十個五年計劃的建議 》 ，提出： “ 建立健全收入分配的激勵機(jī)制和約束機(jī)制。對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和科技骨干實行年薪制和股權(quán)、期權(quán)試點 ” 。 ? 期權(quán)制 ?期股制 ? ─ 中國還不具備規(guī)范化的期權(quán)制，因為： ? 中國還沒有期權(quán)期貨交易市場；期權(quán)股票來源沒有正常渠道；無實行期權(quán)制度的稅收條件；無充分效率的股票市場；期權(quán)會計制度沒有建立。 ? ─ 期權(quán)與期股區(qū)別 ： ? 其一 ，期權(quán)是一種權(quán)利，可以履行也可不履行；期股是股份或股票。 ? 其二，收益不同 :期權(quán)，以權(quán)利固定價買進(jìn)，市場價買出。期股是分紅。 ? 其三，收益獲取方式不同 ：期權(quán)，基本上不付現(xiàn)金可獲取，而期股則必須拿出一部分現(xiàn)金（或獲獎所得延期兌現(xiàn)，或直接拿出現(xiàn)金作風(fēng)險抵押）才得獲得股份。期權(quán)在行權(quán)前分文不得，行權(quán)后一次性獲益，而期股是分紅。 ? 其四，獲益數(shù)額不同 ：股權(quán)收益巨大，可達(dá)上千萬或上億美元；而期股則較少。
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