xx酒店薪資制度(專業(yè)版)
【正文】 酒店為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等)其中有員工個(gè)人繳納的部分，有酒店代扣代繳?！ T工如遇晉升、調(diào)職等人事變動(dòng)，均需經(jīng)過(guò)一個(gè)月試用期?！ ?，需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí)，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請(qǐng)書》，注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批?！ 「鶕?jù)工作崗位及酒店實(shí)際情況，酒店所有員工共分為十三個(gè)職級(jí)，即： 行政級(jí) 12級(jí) 經(jīng)理級(jí) 35級(jí) 督導(dǎo)級(jí) 69級(jí) 員工級(jí) 1013級(jí) 詳見(jiàn)附表《員工職級(jí)與職位分配》。不在職工作的員工不享受福利津貼?！ 徫还べY占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，通知雞蛋不同崗位的員工，崗位工資不同?！ ∥募劫Y制度制 訂人事培訓(xùn)部編 號(hào)Pamp?！ 〗?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的朝時(shí)工作，可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。試用期薪資同上?！ ??！ 「鶕?jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資?！ ∪魏螘r(shí)間的朝時(shí)工作入予以時(shí)間行使補(bǔ)償，只能以相等于超時(shí)工作時(shí)間長(zhǎng)度的時(shí)間予以補(bǔ)休?！ ?) 獎(jiǎng)金份撇傾向于權(quán)太運(yùn)作員工，有利于調(diào)動(dòng)前臺(tái)員工的積極性?！ 「＠蛸N占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，含國(guó)家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。P003批 準(zhǔn)總經(jīng)理頁(yè) 碼63 經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼(如工種津貼，外語(yǔ)津貼等)，按酒店有關(guān)規(guī)定辦理。超時(shí)工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： ○于正常工作日超時(shí)工作， ○于公休日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的2倍?！ ?、工
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