xx酒店薪資制度(專業(yè)版)
【正文】 酒店為員工繳納的社會保險費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等)其中有員工個人繳納的部分，有酒店代扣代繳。 、員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過一個月試用期。 ，需發(fā)放超時工作薪資時，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作的詳細(xì)理由，報請總經(jīng)理審批?！ 「鶕?jù)工作崗位及酒店實(shí)際情況，酒店所有員工共分為十三個職級，即： 行政級 12級 經(jīng)理級 35級 督導(dǎo)級 69級 員工級 1013級 詳見附表《員工職級與職位分配》。不在職工作的員工不享受福利津貼?！ 徫还べY占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，通知雞蛋不同崗位的員工，崗位工資不同。 文件名薪資制度制 訂人事培訓(xùn)部編 號Pamp?！ 〗?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的朝時工作，可予以發(fā)放超時工作薪資。試用期薪資同上。 。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資?！ ∪魏螘r間的朝時工作入予以時間行使補(bǔ)償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補(bǔ)休?！ ?) 獎金份撇傾向于權(quán)太運(yùn)作員工，有利于調(diào)動前臺員工的積極性。 福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。P003批 準(zhǔn)總經(jīng)理頁 碼63 經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼(如工種津貼，外語津貼等)，按酒店有關(guān)規(guī)定辦理。超時工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： ○于正常工作日超時工作， ○于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的2倍?！ ?、工
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