xx酒店薪資制度(專業(yè)版)
【正文】 酒店為員工繳納的社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等)其中有員工個人繳納的部分，有酒店代扣代繳?！ ?、員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過一個月試用期?！ ?，需發(fā)放超時工作薪資時，應于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作的詳細理由，報請總經(jīng)理審批?！ 「鶕?jù)工作崗位及酒店實際情況，酒店所有員工共分為十三個職級，即： 行政級 12級 經(jīng)理級 35級 督導級 69級 員工級 1013級 詳見附表《員工職級與職位分配》。不在職工作的員工不享受福利津貼?！ 徫还べY占標準工資的30%，通知雞蛋不同崗位的員工，崗位工資不同?！ ∥募劫Y制度制 訂人事培訓部編 號Pamp?！ 〗?jīng)總經(jīng)理批準的朝時工作，可予以發(fā)放超時工作薪資。試用期薪資同上?！ ??！ 「鶕?jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。 任何時間的朝時工作入予以時間行使補償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休?！ ?) 獎金份撇傾向于權(quán)太運作員工，有利于調(diào)動前臺員工的積極性?！ 「＠蛸N占標準工資的30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。P003批 準總經(jīng)理頁 碼63 經(jīng)批準的特殊津貼(如工種津貼，外語津貼等)，按酒店有關(guān)規(guī)定辦理。超時工作薪資按如下標準執(zhí)行： ○于正常工作日超時工作， ○于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的2倍。 、工
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