xx酒店薪資制度-預覽頁
【正文】 利）是為體現(xiàn)酒店對員工的關心而設立。根據(jù)酒店每月經營狀況，由董事會決定提取月營業(yè)額的作為獎金發(fā)放?！ ?) 在獎金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個員工分得的獎金總額越多，即每份獎金所含的現(xiàn)金越多?！ 「鶕?jù)工作崗位及酒店實際情況，酒店所有員工共分為十三個職級，即： 行政級 12級 經理級 35級 督導級 69級 員工級 1013級 詳見附表《員工職級與職位分配》?！ ∷行饺肼殕T工，其工資及職級由人事培訓部經理確定。員工平均每周工作時間為40小時?！ ∥茨芗皶r安排的補休，如果沒有部門經理及時的說明及知會人事培訓部，將被視為員工自動放棄?！ 。璋l(fā)放超時工作薪資時，應于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作的詳細理由，報請總經理審批?！ 。频瓴挥杩紤]一時間或薪水補償。 每月應發(fā)工資=當月實際出勤工作日當月日工資數(shù)額 ○日工資計算 日工資數(shù)額=當月標準工資數(shù)額247?！ ∷行劫Y均通過授權銀行，以銀行轉賬的形式發(fā)放?！ T工如遇晉升、調職等人事變動，均需經過一個月試用期。P003批 準總經理頁 碼65 員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假?！ 》置浼?、計劃生育假、護理假：只享受基本工資。 當月十佳超過三天，將影響月獎金的分派數(shù)額?！ 【频隇閱T工繳納的社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等)其中有員工個人繳納的部分，有酒店代扣代繳?！ 。慈~工資，不享受福利津貼及獎
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