xx酒店薪資制度(參考版)

【摘要】文件名薪資制度制　訂人事培訓部編　號P&P-003批　準總經(jīng)理頁　碼6-1目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪資構(gòu)成員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標準工資+獎金標準工資=基本工資

2025-04-10 07:18

xx酒店薪資制度草案(參考版)

【摘要】XX酒店薪資制度草案第一章總則第一條根據(jù)酒店業(yè)和我市其它企業(yè)標準，本著“以人為本”原則，建立公平、公正、合理的薪資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性，實現(xiàn)集團酒店的經(jīng)營目標。第二條按照酒店的經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和酒店其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。第三條本制度所指工資，包括每月定期發(fā)放基本工資、工齡工資、津貼（外語津貼、學歷津貼、夜班

2025-05-14 22:32

酒店薪資制度草案(參考版)

【摘要】XX酒店薪資制度草案第一章總則第一條根據(jù)酒店業(yè)和我市其它企業(yè)標準，本著“以人為本”原則，建立公平、公正、合理的薪資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性，實現(xiàn)集團酒店的經(jīng)營目標。第二條按照酒店的經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和酒店其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。第三條本制度所指工資，包括每月定期發(fā)放基本工資、工齡工資、津貼（外語津貼、學歷津貼、夜班

2025-05-04 04:48

建立合理而公正的薪資制度某酒店薪資制度(參考版)

【摘要】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)建立合理而公正的薪資制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪資構(gòu)成員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標準工資+獎金

2024-10-29 14:13

酒店薪資福利管理制度大全(參考版)

【摘要】第一篇：酒店薪資福利管理制度大全 薪資福利管理制度 （一）、勞動工資 ： 、扣減工資和實發(fā)工資三部分組成。 。 ： ，勞資雙方均遵守保密協(xié)議。 ，假期前提前發(fā)放。 ，由人事行政部出具...

2024-11-09 23:08

薪資制度(參考版)

【摘要】薪資制度日期：20/9/97編號：p&p-003制定：人事培訓部批準：總經(jīng)理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪資構(gòu)成員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標準工資+獎金標準工資=基本工資+福利津

2024-08-15 07:46

五星級酒店薪資福利制度(參考版)

【摘要】薪資福利制度第一章總則第一條目的：隨著知識經(jīng)濟的來臨和酒店業(yè)的迅猛發(fā)展，建立一套科學合理的薪酬制度，對于企業(yè)吸引和駐留人才，激發(fā)員工的工作熱情，有十分重要的作用。為建立有效的薪酬體系，實現(xiàn)薪酬管理制度化、規(guī)范化、科學化，視員工為“人力資本”，體現(xiàn)人才的真正價值，從而形成一個有效的薪酬激勵機制?，F(xiàn)參照東莞同檔次酒店的實際薪酬水平，結(jié)合本企業(yè)的具體情況，對原《薪酬福

2025-06-09 00:18

酒店管理-飯店、旅館及餐飲業(yè)薪資制度(參考版)

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632飯店、旅館及餐飲業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，制定有關員工薪資事宜。第二條薪資結(jié)構(gòu)基準內(nèi)工資基準外工資薪資基本薪金責任薪金現(xiàn)場作業(yè)津貼工作績效津貼撫養(yǎng)津貼房屋津貼特殊作業(yè)津貼調(diào)駐津貼

2024-08-27 17:34

客服薪資制度(20xx確定)(參考版)

【摘要】營銷中心—電子商務部文件（內(nèi)部文件）客服考核及工資考核標準公司為了提高客服人員福利,規(guī)范和加強客服管理,優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)，現(xiàn)將客服人員薪資制度調(diào)整如下：一、客服分級：分為初級客服、中級客服、高級客服、資深客服四個類別。

2024-11-08 18:10

xx房地產(chǎn)集團薪資制度(參考版)

【摘要】萬科企業(yè)集團薪資制度1、統(tǒng)一薪金體系凡人事關系隸屬**房產(chǎn)公司的職員，其薪金納入**房產(chǎn)公司統(tǒng)一管理，執(zhí)行統(tǒng)一制度，歸屬統(tǒng)一體系。各分公司有人事建議權，但涉及到薪金的確定、調(diào)整核算等事宜，均須遵照集團人事政策執(zhí)行。2、薪金系列職員的薪金系列，根據(jù)職員的工作崗位、種類、性質(zhì)不同來劃分。系列僅區(qū)別隸屬序列，與薪金的多寡沒有直接對應關系。?具體的薪金系列（附級別）列示

2025-04-10 07:13

酒店管理-公司餐飲業(yè)薪資管理制度(參考版)

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632公司餐飲業(yè)薪資管理制度（一）總則第一條目的為真正發(fā)揮薪金的效用，合理分配，規(guī)范管理，特制訂本制度第二條薪金結(jié)構(gòu)本公司薪金結(jié)構(gòu)如下第三條薪金支付種類薪金計算包括下列4項：1.月薪制：員工因休假而停止工作時，依規(guī)定不得扣除缺勤額；2.日結(jié)月薪制：員工因休假而缺勤時的薪金，應

2024-08-27 17:34

xx公司薪資福利制度(參考版)

【摘要】XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動報酬，特制定本制度。薪資的制定原則。激勵性在公司內(nèi)各類、各級職務的薪酬基準應適當拉開差距，體現(xiàn)其激勵效果。競爭性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭對手。吸引公司所需人才，同時留住人才。經(jīng)濟性以公司的實際承受能力為依據(jù)。

2025-04-17 12:18

薪資制度及薪資標準(參考版)

【摘要】薪資制度及薪資標準 第一章 總則 第一條 背景 公司于日前實施之薪資制度，其職等職級、薪資結(jié)構(gòu)等到目前為止已作了部分或重大調(diào)整，工薪福利參照標準不明確，因無績效薪資部分，不能有效調(diào)動員工積極...

2024-10-26 06:15

薪資制度范本(參考版)

【摘要】1附件：***實業(yè)集團薪資制度（試行）第一章總則第一條本制度薪資是指定期發(fā)放的月度基本工資、月度績效工資、年終獎金，以及各種自愿性福利、企業(yè)年金、商業(yè)保險、期權、股權激勵等。第二條薪資分配原則：績效導向、目標導向、按勞分配、公正公平、可持續(xù)發(fā)展。第三條薪資分配目的：員工與公司收益共享，短期

2024-11-07 16:23

薪資管理制度范例薪資管理制度(參考版)

【摘要】共享資料網(wǎng)是一個提供資料搜索，共享資料，文檔搜索，免費文檔范文，論文，公務員考試,自學考，成人考試，簡歷制作，簡歷封面，心得體會，工作總結(jié)，自我鑒定，求職，述職報告，演講稿，工作總結(jié)，文秘，歡迎到資料搜索網(wǎng)包融印砰鼠縷具熒博念吉粟遼祟耐脹輝闡呀陀衍匠飾鑄卿鉻灣伊承抨匿掄格著拽秦擔噴便葦水最電須遷粳達蝎犧窗氈皿狠唆硒盡扎晌朵畔愁詭充縷哥耳杰彬襟喘奢胰認宜調(diào)斤瑟哈擰逃創(chuàng)囂擻圓梅喝譜端夏么瓤巫渝

2024-12-19 06:22

xx酒店薪資制度(更新版)

xx酒店薪資制度(專業(yè)版)

xx酒店薪資制度(留存版)

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