xx酒店薪資制度(參考版)
2025-04-10 07:18本頁面
【正文】 6 / 6?！ 。骸 ?。不執(zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎(jiǎng)金?！ ??！ 「鶕?jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。文件名薪資制度制 訂人事培訓(xùn)部編 號(hào)Pamp?！ ∈录贋闊o薪假，扣除請(qǐng)假當(dāng)天的全部工資(按日工資核算)?！ ∧昙?、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼?！ H適用于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇： 參加工作年限 本酒店服務(wù)年限 醫(yī)療期 醫(yī)療期工資 10年以下 5年以下 3個(gè)月(6個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 70% 5年以上 6個(gè)月(12個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 70% 10年以上 5年以下 6個(gè)月(12個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 70% 5年~10年 9個(gè)月(15個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 60% 10年~15年 12個(gè)月(18個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 60% 15年~20年 18個(gè)月(24個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 60% 20年以上 24個(gè)月(30個(gè)月累計(jì)) 60% 醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。文件名薪資制度制 訂人事培訓(xùn)部編 號(hào)Pamp。試用期薪資同上。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資?！ ≡囉闷谛劫Y 、所有薪入職的員工均需經(jīng)過三個(gè)月的試用期。 年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放?！ ?biāo)準(zhǔn)工資與每月的10日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。文件名薪資制度制 訂人事培訓(xùn)部編 號(hào)Pamp。
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