xx酒店薪資制度(更新版)
【正文】 假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。試用期薪資同上?！ 藴使べY與每月的10日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放?！ 〗?jīng)總經(jīng)理批準的朝時工作，可予以發(fā)放超時工作薪資。 實行特殊工時制的員工將再入職時及在勞動合同中有特殊說明?！ ∥募劫Y制度制 訂人事培訓部編 號Pamp。獎金實行“獎金分數(shù)制”，即結(jié)合職級、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎金分數(shù)差別，計發(fā)獎金?！ 徫还べY占標準工資的30%，通知雞蛋不同崗位的員工，崗位工資不同。文件名薪資制度制 訂人事培訓部編 號Pamp。不在職工作的員工不享受福利津貼。根據(jù)酒店每月經(jīng)營狀況，由董事會決定提取月營業(yè)額的作為獎金發(fā)放?！ 「鶕?jù)工作崗位及酒店實際情況，酒店所有員工共分為十三個職級，即： 行政級 12級 經(jīng)理級 35級 督導級 69級 員工級 1013級 詳見附表《員工職級與職位分配》。員工平均每周工作時間為40小時?！ ?，需發(fā)放超時工作薪資時，應于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作的詳細理由，報請總經(jīng)理審批?！ ∶吭聭l(fā)工資=當月實際出勤工作日當月日工資數(shù)額 ○日工資計算 日工資數(shù)額=當月標準工資數(shù)額247?！ T工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過一個月試用期?！ 》置浼?、計劃生育假、護理假：只享受基本工資?！ 【频隇閱T工繳納的社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等)其中有員工個人繳納的部分，有酒店代扣代
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