xx酒店薪資制度(更新版)
【正文】 假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。試用期薪資同上?！ ?biāo)準(zhǔn)工資與每月的10日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放?！ 〗?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的朝時工作，可予以發(fā)放超時工作薪資。 實行特殊工時制的員工將再入職時及在勞動合同中有特殊說明。 文件名薪資制度制 訂人事培訓(xùn)部編 號Pamp。獎金實行“獎金分?jǐn)?shù)制”，即結(jié)合職級、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎金分?jǐn)?shù)差別，計發(fā)獎金?！ 徫还べY占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，通知雞蛋不同崗位的員工，崗位工資不同。文件名薪資制度制 訂人事培訓(xùn)部編 號Pamp。不在職工作的員工不享受福利津貼。根據(jù)酒店每月經(jīng)營狀況，由董事會決定提取月營業(yè)額的作為獎金發(fā)放。 根據(jù)工作崗位及酒店實際情況，酒店所有員工共分為十三個職級，即： 行政級 12級 經(jīng)理級 35級 督導(dǎo)級 69級 員工級 1013級 詳見附表《員工職級與職位分配》。員工平均每周工作時間為40小時?！ ?，需發(fā)放超時工作薪資時，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作的詳細(xì)理由，報請總經(jīng)理審批。 每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實際出勤工作日當(dāng)月日工資數(shù)額 ○日工資計算 日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額247。 、員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過一個月試用期?！ 》置浼?、計劃生育假、護(hù)理假：只享受基本工資。 酒店為員工繳納的社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等)其中有員工個人繳納的部分，有酒店代扣代
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