xx酒店薪資制度(更新版)
【正文】 假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。試用期薪資同上?！ ?biāo)準(zhǔn)工資與每月的10日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的朝時(shí)工作，可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。 實(shí)行特殊工時(shí)制的員工將再入職時(shí)及在勞動(dòng)合同中有特殊說(shuō)明?！ ∥募劫Y制度制 訂人事培訓(xùn)部編 號(hào)Pamp。獎(jiǎng)金實(shí)行“獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)制”，即結(jié)合職級(jí)、部門(mén)及工作崗位設(shè)定不同的獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)差別，計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金?！ 徫还べY占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，通知雞蛋不同崗位的員工，崗位工資不同。文件名薪資制度制 訂人事培訓(xùn)部編 號(hào)Pamp。不在職工作的員工不享受福利津貼。根據(jù)酒店每月經(jīng)營(yíng)狀況，由董事會(huì)決定提取月?tīng)I(yíng)業(yè)額的作為獎(jiǎng)金發(fā)放?！ 「鶕?jù)工作崗位及酒店實(shí)際情況，酒店所有員工共分為十三個(gè)職級(jí)，即： 行政級(jí) 12級(jí) 經(jīng)理級(jí) 35級(jí) 督導(dǎo)級(jí) 69級(jí) 員工級(jí) 1013級(jí) 詳見(jiàn)附表《員工職級(jí)與職位分配》。員工平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)?！ ?，需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí)，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)書(shū)》，注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批?！ ∶吭聭?yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日當(dāng)月日工資數(shù)額 ○日工資計(jì)算 日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額247?！ ?、員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動(dòng)，均需經(jīng)過(guò)一個(gè)月試用期?！ 》置浼?、計(jì)劃生育假、護(hù)理假：只享受基本工資?！ 【频隇閱T工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等)其中有員工個(gè)人繳納的部分，有酒店代扣代
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1