xx酒店薪資制度(文件)
【正文】 無薪假，扣除請(qǐng)假當(dāng)天的全部工資(按日工資核算)?！ 「鶕?jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不執(zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎(jiǎng)金。6 / 6?！ 。骸 ?。 。文件名薪資制度制 訂人事培訓(xùn)部編 號(hào)Pamp?！ ∧昙?、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇： 參加工作年限 本酒店服務(wù)年限 醫(yī)療期 醫(yī)療期工資 10年以下 5年以下 3個(gè)月(6個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 70% 5年以上 6個(gè)月(12個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 70% 10年以上 5年以下 6個(gè)月(12個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 70% 5年~10年 9個(gè)月(15個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 60% 10年~15年 12個(gè)月(18個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 60% 15年~20年 18個(gè)月(24個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 60% 20年以上 24個(gè)月(30個(gè)月累計(jì)) 60% 醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。試用期薪資同上?！ ≡囉闷谛劫Y 、所有薪入職的員工均需經(jīng)過三個(gè)月的試用期?！ ?biāo)準(zhǔn)工資與每月的10日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。文件名薪資制度制 訂人事培訓(xùn)部編 號(hào)Pamp。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的朝時(shí)工作，可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時(shí)為其安排補(bǔ)休。 實(shí)行特殊工時(shí)制的員工將再入職時(shí)及在勞動(dòng)合同中有特殊說明。其中5級(jí)及以上職級(jí)員工由總經(jīng)理確定?！ ∥募劫Y制度制 訂人事培訓(xùn)部編 號(hào)P
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