xx酒店薪酬福利制度(文件)
【正文】 資中直接扣除。 ?、坩t(yī)療保險(xiǎn)：本公司按員工上年度基本平均工資的10%，個(gè)人2%提取基金上繳相關(guān)部門，作為醫(yī)療保險(xiǎn)基金?！ 、弑竟就獾貞艨诼毠るx職并離開本市回原籍時(shí)，其社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金依法可轉(zhuǎn)給其原籍社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金機(jī)構(gòu)或發(fā)給本人。 獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金：本公司員工生育(領(lǐng)養(yǎng))子女后并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取獨(dú)生子女證起，發(fā)放10元/月的獎(jiǎng)勵(lì)金，每年12月份發(fā)放?！ 」窘M在端午節(jié)、中秋節(jié)及春節(jié)，發(fā)放節(jié)日禮品，以表示對(duì)員工的節(jié)日慰問(wèn)。6 / 6?！ ”竟九毠は硎苊吭?0元女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，每年核發(fā)一次，本年度末(12月份)出勤不足11天的人員不再發(fā)放?！ T工享受每工作日9元標(biāo)準(zhǔn)的午餐，調(diào)休、出差或駐外工作人員不享受該補(bǔ)貼。 ?、鄦T工參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種補(bǔ)償外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助?！ 、莨ｋU(xiǎn)：本公司按員工上年度基本平均工資的1%上繳相關(guān)部門，作為工傷保險(xiǎn)基金?！ ∩鐣?huì)保險(xiǎn)福利(提取比例隨國(guó)家規(guī)定變化) ?、兖B(yǎng)老保險(xiǎn)：本公司按員工的上年度基本平均工資的20%，個(gè)人8%提取基金上繳相關(guān)部門，作為老保險(xiǎn)基金?！ 〉谑邨l 中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時(shí),未付的費(fèi)用將在員工辦理離職手續(xù)后一起核發(fā)。未畢業(yè)的學(xué)生在公司實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)期工資中專為600元，?？茷?00元，本科為1000元。具體辦法《技術(shù)項(xiàng)目管理辦法》第三章 工資發(fā)放 第十四條 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算:(實(shí)際出勤天數(shù)/)*月工資總額，效益工資以最基礎(chǔ)數(shù)值計(jì)算?！ 、?考核結(jié)果為優(yōu)秀者發(fā)放100%200%崗位工資和全部效益工資?！ 】己斯べY發(fā)放及扣除的依據(jù)： ?、?以良好為達(dá)標(biāo)線，考核工資為0元，既不多發(fā)放也不扣除。效益工資系數(shù)的調(diào)整是根據(jù)每年年中或年末企業(yè)效益情況由經(jīng)理辦公會(huì)討論確定效益工資數(shù)系數(shù)的漲幅點(diǎn)，漲幅點(diǎn)數(shù)作為半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)，計(jì)算辦法是以半年或全年的崗
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