五星級酒店薪資福利制度-展示頁

【摘要】薪資福利制度第一章總則第一條目的：隨著知識經(jīng)濟的來臨和酒店業(yè)的迅猛發(fā)展，建立一套科學(xué)合理的薪酬制度，對于企業(yè)吸引和駐留人才，激發(fā)員工的工作熱情，有十分重要的作用。為建立有效的薪酬體系，實現(xiàn)薪酬管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，視員工為“人力資本”，體現(xiàn)人才的真正價值，從而形成一個有效的薪酬激勵機制?，F(xiàn)參照東莞同檔次酒店的實際薪酬水平，結(jié)合本企業(yè)的具體情況，對原《薪酬福

2025-06-15 00:18

酒店管理-飯店、旅館及餐飲業(yè)薪資制度-展示頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632飯店、旅館及餐飲業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，制定有關(guān)員工薪資事宜。第二條薪資結(jié)構(gòu)基準內(nèi)工資基準外工資薪資基本薪金責(zé)任薪金現(xiàn)場作業(yè)津貼工作績效津貼撫養(yǎng)津貼房屋津貼特殊作業(yè)津貼調(diào)駐津貼

2025-08-25 17:34

客服薪資制度(20xx確定)-展示頁

【摘要】營銷中心—電子商務(wù)部文件（內(nèi)部文件）客服考核及工資考核標準公司為了提高客服人員福利,規(guī)范和加強客服管理,優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)，現(xiàn)將客服人員薪資制度調(diào)整如下：一、客服分級：分為初級客服、中級客服、高級客服、資深客服四個類別。

2024-11-16 18:10

xx房地產(chǎn)集團薪資制度-展示頁

【摘要】萬科企業(yè)集團薪資制度1、統(tǒng)一薪金體系凡人事關(guān)系隸屬**房產(chǎn)公司的職員，其薪金納入**房產(chǎn)公司統(tǒng)一管理，執(zhí)行統(tǒng)一制度，歸屬統(tǒng)一體系。各分公司有人事建議權(quán)，但涉及到薪金的確定、調(diào)整核算等事宜，均須遵照集團人事政策執(zhí)行。2、薪金系列職員的薪金系列，根據(jù)職員的工作崗位、種類、性質(zhì)不同來劃分。系列僅區(qū)別隸屬序列，與薪金的多寡沒有直接對應(yīng)關(guān)系。?具體的薪金系列（附級別）列示

2025-04-16 07:13

酒店管理-公司餐飲業(yè)薪資管理制度-展示頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632公司餐飲業(yè)薪資管理制度（一）總則第一條目的為真正發(fā)揮薪金的效用，合理分配，規(guī)范管理，特制訂本制度第二條薪金結(jié)構(gòu)本公司薪金結(jié)構(gòu)如下第三條薪金支付種類薪金計算包括下列4項：1.月薪制：員工因休假而停止工作時，依規(guī)定不得扣除缺勤額；2.日結(jié)月薪制：員工因休假而缺勤時的薪金，應(yīng)

2025-08-25 17:34

xx公司薪資福利制度-展示頁

【摘要】XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動報酬，特制定本制度。薪資的制定原則。激勵性在公司內(nèi)各類、各級職務(wù)的薪酬基準應(yīng)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)其激勵效果。競爭性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭對手。吸引公司所需人才，同時留住人才。經(jīng)濟性以公司的實際承受能力為依據(jù)。

2025-04-23 12:18

薪資制度及薪資標準-展示頁

【摘要】薪資制度及薪資標準 第一章 總則 第一條 背景 公司于日前實施之薪資制度，其職等職級、薪資結(jié)構(gòu)等到目前為止已作了部分或重大調(diào)整，工薪福利參照標準不明確，因無績效薪資部分，不能有效調(diào)動員工積極...

2024-10-26 06:15

薪資制度范本-展示頁

【摘要】1附件：***實業(yè)集團薪資制度（試行）第一章總則第一條本制度薪資是指定期發(fā)放的月度基本工資、月度績效工資、年終獎金，以及各種自愿性福利、企業(yè)年金、商業(yè)保險、期權(quán)、股權(quán)激勵等。第二條薪資分配原則：績效導(dǎo)向、目標導(dǎo)向、按勞分配、公正公平、可持續(xù)發(fā)展。第三條薪資分配目的：員工與公司收益共享，短期

2024-11-15 16:23

薪資管理制度范例薪資管理制度-展示頁

【摘要】共享資料網(wǎng)是一個提供資料搜索，共享資料，文檔搜索，免費文檔范文，論文，公務(wù)員考試,自學(xué)考，成人考試，簡歷制作，簡歷封面，心得體會，工作總結(jié)，自我鑒定，求職，述職報告，演講稿，工作總結(jié)，文秘，歡迎到資料搜索網(wǎng)包融印砰鼠縷具熒博念吉粟遼祟耐脹輝闡呀陀衍匠飾鑄卿鉻灣伊承抨匿掄格著拽秦擔(dān)噴便葦水最電須遷粳達蝎犧窗氈皿狠唆硒盡扎晌朵畔愁詭充縷哥耳杰彬襟喘奢胰認宜調(diào)斤瑟哈擰逃創(chuàng)囂擻圓梅喝譜端夏么瓤巫渝

2024-12-27 06:22

薪資福利制度及薪資結(jié)構(gòu)-展示頁

【摘要】67/68XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動報酬，特制定本制度。薪資的制定原則。激勵性在公司內(nèi)各類、各級職務(wù)的薪酬基準應(yīng)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)其激勵效果。競爭性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭對手。吸引公司所需人才，同時留住人才。經(jīng)濟性以公司的

2025-04-27 00:57

人事薪資-某集團公司薪資制度-展示頁

【摘要】1某集團公司薪資制度第一章總則第一條目的本著“以人為本”原則，建立公平，公正，合理的薪資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性。實現(xiàn)集團公司的經(jīng)營目標。第二條范圍本制度依集團人事管理制度制定，集團從業(yè)人員的薪資管理除國家法律法規(guī)另有文件規(guī)定外，均需依照本制度執(zhí)行。本制度系集團各事業(yè)部及各子公司薪資管理的總則

2025-06-13 10:16

上海xx公司薪資管理制度-展示頁

【摘要】示例:上海某公司薪資管理制度第一章總則第一條本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)章節(jié)制定員工工資及各種薪酬的管理制度。第二條員工的各項報酬除在本公司管理制度中另有規(guī)定外，均應(yīng)依照本制度辦理。第三條依據(jù)：社會同行業(yè)報酬水平制度。第二章報酬的構(gòu)成及發(fā)放原則第四條報酬的構(gòu)成：本公司員工(指正式員工)的報酬由基本工資、津貼、獎金和福利

2025-04-21 05:02

公司薪資制度方案-展示頁

【摘要】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分

2025-05-13 12:41

【管理精品】薪資制度-展示頁

【摘要】：編號：制定：人事培訓(xùn)部批準：總經(jīng)理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。政策與程序（POLICYamp。PROCEDURES）:1．薪資構(gòu)成員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標準工資+獎金標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資

2025-05-05 05:36

某公司薪資制度-展示頁

【摘要】批準審核擬訂××××公司薪資制度（2004年2月）薪資制度第一章第一條目的為了激勵員工，提高員工的工作積極性和工作熱情，促進生產(chǎn)效率的提高。第二條適用范圍本制度適用

2025-08-19 23:45

xx酒店薪資制度(留存版)

xx酒店薪資制度-文庫吧

xx酒店薪資制度-wenkub

xx酒店薪資制度(已修改)