xx酒店薪資制度-在線瀏覽
2025-05-25 07:18本頁面
【正文】 酒店對員工的關(guān)心而設(shè)立。計算公式如下： 員工上年度實際工作月數(shù) 年終雙薪=員工上月平均標(biāo)準(zhǔn)共資————————————1(個月) 12(個月) 年終雙薪只限于對酒店的正式員工發(fā)放。根據(jù)酒店每月經(jīng)營狀況，由董事會決定提取月營業(yè)額的作為獎金發(fā)放。 優(yōu)點： 1) 職級越高，獎金份數(shù)越多?！ ?) 在獎金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個員工分得的獎金總額越多，即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。如果獎金份數(shù)為1，000分，則每份獎金為300元?！ 「鶕?jù)工作崗位及酒店實際情況，酒店所有員工共分為十三個職級，即： 行政級 12級 經(jīng)理級 35級 督導(dǎo)級 69級 員工級 1013級 詳見附表《員工職級與職位分配》。P003批 準(zhǔn)總經(jīng)理頁 碼63 經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼(如工種津貼，外語津貼等)，按酒店有關(guān)規(guī)定辦理。 所有薪入職員工，其工資及職級由人事培訓(xùn)部經(jīng)理確定。入職時，人事培訓(xùn)部根據(jù)員工的實際情況確定員工的職級、填發(fā)《人事變動表》通知員工到職。員工平均每周工作時間為40小時?！ ?、酒店不鼓勵員工超時工作。 未能及時安排的補(bǔ)休，如果沒有部門經(jīng)理及時的說明及知會人事培訓(xùn)部，將被視為員工自動放棄。 補(bǔ)休時需填寫《假期申請書》完成請假程序?！ 。璋l(fā)放超時工作薪資時，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作的詳細(xì)理由，報請總經(jīng)理審批。超時工作薪
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