人事薪資-某集團(tuán)公司薪資制度-在線(xiàn)瀏覽
2024-08-10 10:16本頁(yè)面
【正文】 具體辦法另見(jiàn)《事業(yè)部薪資管理制度》。 修訂由人力資源部根據(jù)各部門(mén)意見(jiàn)和集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)調(diào)整需要提報(bào)修改方案，經(jīng)集團(tuán)總裁核準(zhǔn)后，方可修訂。 第四條 工資構(gòu)成與定義 2 一、業(yè)務(wù)人員工資 底 薪；各崗位根據(jù)社會(huì)平均水準(zhǔn)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)； 獎(jiǎng) 金：集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，為獎(jiǎng)勵(lì)員工辛勤工作而設(shè)立的薪資項(xiàng)目，獎(jiǎng)金設(shè)置為月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。 二、管理類(lèi)人員工資 底 薪：各崗位根據(jù)社會(huì)平均水 準(zhǔn)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)； 加（降）薪：依據(jù)集團(tuán)公司制度和工作流程進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行加薪或降薪的薪資項(xiàng)目； 獎(jiǎng) 金：集團(tuán)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，為獎(jiǎng)勵(lì)員工辛勤工作而設(shè)立的薪資項(xiàng)目，獎(jiǎng)金設(shè)置為月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。集團(tuán)業(yè)務(wù)類(lèi)人員為：銷(xiāo)售人員、生產(chǎn)人員 管理類(lèi)人員：持續(xù)性的管理工作，可確保業(yè)務(wù)工作的有效開(kāi)展，其工作的行為、表現(xiàn)及結(jié)果對(duì)集團(tuán)的總體業(yè)績(jī)發(fā)生作用。 符合以下任意條件的管理類(lèi)人員可予以加薪； （ 1）、連續(xù)兩個(gè)季度人事考評(píng)成績(jī)總評(píng) 90 分以上； （ 2）、季度內(nèi)獲通報(bào)嘉獎(jiǎng)兩次以上者 。 符合以下任意條件的管理類(lèi)人員將予以降薪： （ 1）、連續(xù)兩個(gè)季度人事考評(píng)成績(jī)低于 70 分者； （ 2）、季度內(nèi)通報(bào)批評(píng) 2 次以上者； （ 3）、季度內(nèi)累計(jì)曠工 2 天以上者； （ 4）、實(shí)施其它對(duì)公司發(fā)展不利的行為。 第四章 晉升與降職 第九條 晉升（降職）定義：依據(jù)集團(tuán)公司制度和工作流程進(jìn)行評(píng)估，人力資源部提出建議，由考評(píng)小組確認(rèn)其晉升或降職。 考核方式：
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