xx酒店薪資制度-閱讀頁(yè)
2025-04-22 07:18本頁(yè)面
【正文】 資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： ○于正常工作日超時(shí)工作， ○于公休日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的2倍?！ ?，酒店不予考慮一時(shí)間或薪水補(bǔ)償。P003批 準(zhǔn)總經(jīng)理頁(yè) 碼64 、標(biāo)準(zhǔn)工資 ○?！ ∶吭聭?yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日當(dāng)月日工資數(shù)額 ○日工資計(jì)算 日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額247。 月獎(jiǎng)金于每月的20日由人事培訓(xùn)部級(jí)財(cái)務(wù)部核算后發(fā)放。 所有薪資均通過(guò)授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。試用期員工指享受基本工資及福利津貼，薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算?！ T工如遇晉升、調(diào)職等人事變動(dòng)，均需經(jīng)過(guò)一個(gè)月試用期?！ ?、工資調(diào)低等人事變動(dòng)，如果調(diào)整職位對(duì)應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。P003批 準(zhǔn)總經(jīng)理頁(yè) 碼65 員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假?！ “磭?guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 分娩假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假：只享受基本工資?！ ?，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資?！ ‘?dāng)月十佳超過(guò)三天，將影響月獎(jiǎng)金的分派數(shù)額。P003批 準(zhǔn)總經(jīng)理頁(yè) 碼66 當(dāng)月實(shí)發(fā)薪資在300~500元之間的，為3元 當(dāng)月實(shí)發(fā)薪資在500元以上的，為6元。 酒店為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等)其中有員工個(gè)人繳納的部分，有酒店代扣代繳?！ 。骸 ?shí)習(xí)生及臨時(shí)工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資?！ ?，即全額工資，不享受福利津貼及獎(jiǎng)金?！?
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