xx酒店薪資制度草案(參考版)
2025-05-14 22:32本頁面
【正文】 6 / 6。 第三十七條 此制度自生效之日起原有關(guān)工資管理制度或規(guī)定停止使用。第三十五條 薪資計算如有不明之處，報經(jīng)部門負(fù)責(zé)人向經(jīng)辦人查明處理。各級人員不得透露本人或他人的薪資。 第三十二條 下列情況工資不予扣除 按集團(tuán)酒店規(guī)定履行請假手續(xù)的婚假，喪假，公休假等； 因公出差者； 奉調(diào)參加培訓(xùn)； 奉派外出考查； 其它不必扣款情況。與公司簽訂協(xié)議中應(yīng)從個人工資中扣除的款項。 應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費用。工資支付時間為每月5日（遇公眾假日順延），形式為銀行卡。凡職務(wù)調(diào)遷或臨時變更的，變更后薪資以保持或略高原有薪資水平為準(zhǔn)；第二十九條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，基職務(wù)不發(fā)生變化，則不再調(diào)整。第二十八條 員工因工作關(guān)系發(fā)生平調(diào)時，采取就高不就低的原則確定其工資層級。第二十七條 員工被降職時，按照降職后的新崗位由部門與人力資源部重新進(jìn)行評估，確定其工資層級。人力資源部審核后報總經(jīng)理審批。第二十五條 人力資源部每年12月根據(jù)員工年度績效考核成績的結(jié)果進(jìn)行員工個人工資層級調(diào)整。第二十二條 經(jīng)過國家統(tǒng)考大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)、專業(yè)為旅游或酒店管理相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生：本科碩士研究生博士研究生轉(zhuǎn)正定員工崗CA級（高級員工）￥1000元起薪BD級（副主管/領(lǐng)班）￥1200元起薪協(xié)商合同工資轉(zhuǎn)正定主管崗BC級（主管）￥1400元￥20
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