xx酒店薪資制度-文庫吧資料
2025-04-13 07:18本頁面
【正文】 ○于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的3倍?！ 〗?jīng)總經(jīng)理批準的朝時工作，可予以發(fā)放超時工作薪資?！ ∪魏螘r間的朝時工作入予以時間行使補償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。故員工本人亦有責任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補休?！ ?，導致員工超市工作，部門主管應(yīng)詳細填寫《加班申請表》報人事培訓部備案，并于超時工作發(fā)生一個月內(nèi)安排員工以時間補休。 實行特殊工時制的員工將再入職時及在勞動合同中有特殊說明?！ 」ぷ鲿r間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。其中5級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。由惹事培訓部負責核準，總經(jīng)理批準后由財務(wù)部具體發(fā)放?！ ∥募劫Y制度制 訂人事培訓部編 號Pamp?！ ?) 獎金份撇傾向于權(quán)太運作員工，有利于調(diào)動前臺員工的積極性。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實現(xiàn)酒店人員編制的自動控制 如：某月所提取的獎金額為300，000元，獎金份數(shù)總計為500份，則每份獎金為600元。有利于調(diào)動管理人員科學合理、充分有效的安排本部門的員工進行運作。獎金實行“獎金分數(shù)制”，即結(jié)合職級、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎金分數(shù)差別，計發(fā)獎金?！ —劷鸺丛陋劷穑菫轶w現(xiàn)酒店整體效益與員工個人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動 員工的工作積極性而設(shè)立。于每年的二月份（春節(jié)一前）根據(jù)酒店上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。文件名薪資制度制 訂人事培訓部編 號Pamp。 崗位工資占標準工資的30%，通知雞蛋不同崗位的員
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