酒店管理-飯店、旅館及餐飲業(yè)薪資制度-文庫吧資料
2024-08-29 17:34本頁面
【正文】 以維持生計(jì)之撫養(yǎng)家屬工作績效津貼500元～1200元各店自行決定房屋津貼單身者每月津貼額為1200元；須撫養(yǎng)家屬者，每月津貼額為2000元特殊作業(yè)津貼依人事科考核后另行制定調(diào)駐津貼1． 單身者，每月津貼額為1000元2． 須撫養(yǎng)家屬者之津貼為2000元由總公司調(diào)派其他地區(qū)者表2 基準(zhǔn)外薪資給付額表勤務(wù)時(shí)間外及休假日加班津貼時(shí)間外及休假日加班：時(shí)間單價(jià)時(shí)間數(shù)（注）主管人員及具監(jiān)督職務(wù)人員，不支付加班津貼深夜勤：時(shí)間單價(jià)時(shí)間數(shù)交通津貼定期標(biāo)準(zhǔn)給付額以最低交通費(fèi)為基準(zhǔn)第九條 調(diào)薪 調(diào)薪包括定期調(diào)薪及臨時(shí)調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下： (一)凡具有資格調(diào)薪者，應(yīng)于10月31日前送人事科審核，并于12月31日前依個(gè)人之考績給予定期之調(diào)薪。第七條 缺勤之扣除 員工無故以欺騙或不正當(dāng)之事由來規(guī)避出勤時(shí)或受命令停止出勤時(shí)，其未執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間，則不予以支付薪資。 (二)采日薪制及計(jì)時(shí)制之薪資計(jì)算期間，則以厘定之出勤日數(shù)作為計(jì)算基準(zhǔn)；薪資支付日則與月薪制相同，應(yīng)于當(dāng)月月底發(fā)放。第六條 薪資計(jì)算期間及支付日 (一)采月薪制之薪資計(jì)算期間，從每月18日開始到次月17日為止并于當(dāng)月月底支付。 。 。 (二)勞保費(fèi)。 (二)員工死亡時(shí)之薪資，可由人事科通知其家屬帶相關(guān)證件支領(lǐng)。第四條 支付方法 (一)薪資支付通常以匯入事先告知之個(gè)人銀行賬戶內(nèi)為原則。 (三)計(jì)時(shí)制：依員工勤務(wù)時(shí)間來決定其支付標(biāo)準(zhǔn)，不上班則不需支付薪資。 (二)日結(jié)月薪制：員工因休假而缺勤時(shí)之薪資，可自薪資中扣除當(dāng)日之缺勤額。：；:；：飯店、旅館及餐飲業(yè)薪資制度一、總則第一條 目的 本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，制定有關(guān)員工薪資事宜。 第二條 薪資結(jié)構(gòu)基準(zhǔn)內(nèi)工資基準(zhǔn)外工資薪資基本薪金責(zé)任薪金現(xiàn)場作業(yè)津貼工作績效津貼撫養(yǎng)津貼房屋津貼特殊作業(yè)津貼調(diào)駐津貼時(shí)間外工作津貼假日工作津貼深夜工作津貼交通津貼本薪加給薪資結(jié)構(gòu)如下： 第三條 薪資給付種類 薪資計(jì)算包括下列四項(xiàng)： (一)月薪制：員工因休假而停止勤務(wù)時(shí)，依規(guī)定不得扣除缺勤額。但全月不上班者，則不支付該月之薪資。(四)日薪制及計(jì)時(shí)制薪資之計(jì)算，原則上是以基準(zhǔn)內(nèi)薪資除以勤務(wù)日數(shù)或勤務(wù)時(shí)數(shù)之金額為基準(zhǔn)。但有特殊情況時(shí)，人事科申請以現(xiàn)金直接支付之。第五條 扣除額 下列規(guī)定可自薪資中自行扣除： (一)個(gè)人薪資所得稅。 (三)工會協(xié)議之事項(xiàng)，例如： 。 。 (四)其他，法令所規(guī)定事項(xiàng)。支薪日遇休假日時(shí)，可提早于前一日發(fā)放。 (三)薪資計(jì)算期間遇年度調(diào)薪時(shí)，則以調(diào)薪日起之勤務(wù)時(shí)間分別計(jì)算之。二
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