餐飲業(yè)薪資管理制度(范本)-文庫吧資料
2024-10-28 15:58本頁面
【正文】 外上班的其它上班時間均為加班,加班費按公司)全勤獎:凡當(dāng)月全勤且無遲到/早退/請假(含病假)/曠工記錄者方可享受全額全勤獎, 全勤獎標準為30元/)年資:)獎金:指超產(chǎn)獎/績效獎/人才推薦獎/優(yōu)秀員工獎等7)補貼:是公司福利性補貼,)扣除:指食宿費/保險費/賠償金/)績效獎:通過收集、分析、評價和傳遞員工在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果方面的信息情況，)計件工資: 即以按完成產(chǎn)品(或工序)、薪資結(jié)構(gòu)計算公式:1)底薪計算方法a、計時崗位正常班上班時間內(nèi)工資計算公式:960元/26天/8小時X正常班出勤時數(shù)(指星期一至星期六上班時間)正常班出勤天數(shù)低于26天但當(dāng)月是全勤時底薪全額給付,高于26天時按26天計 b、計件崗位底薪計算公式(僅停工待料時適用):960元/26天/8小時X停工待料時數(shù)2)崗位律貼計算公式:崗位律貼計算公式:崗位律貼金額/26天X正常班出勤天數(shù)。每月15號工資按時打入每位員工工資卡，如遇節(jié)假日銀行休息，順延發(fā)放。（12號之后反饋的變更內(nèi)容隨次月工資調(diào)整。每月910號，財務(wù)部對工資進行審核，審核完畢工資表返回人事部。四、薪資發(fā)放流程每月24號人事部勞資專員收集各部門上月度工資與提成核算資料，進行審核匯總。（6）除了正常假期，當(dāng)月請假累計6天者扣除一天輪休，依次類推。（4）罰款、賠償：當(dāng)月受到紀律處分、處罰，損壞、丟失物品的賠償?shù)劝垂咎幚斫Y(jié)果執(zhí)行，統(tǒng)一在工資中扣除。（2）缺勤扣款：當(dāng)月未出勤及請假的天數(shù)將扣除對應(yīng)的工資。（2）工作未交接清楚造成影響的，視輕重情況扣除5%—100%的薪資。未按離職規(guī)定辦理手續(xù)的員工，將扣除一定的薪資。福利項目詳見福利管理制度。全勤獎每月100元，部分崗位當(dāng)月出滿勤者即可享有。二、適用范圍翔鑫商貿(mào)全體員工。為了將“死工資”變成“活工資”，從強化員工工作績效出發(fā)，這部分工資將實行部分浮動的形式發(fā)放。（2）基本工資。（1）職等和級次。在有些情況下，這兩個部分可能不作區(qū)分而混在一起，如計件工資和銷售提成工資。（6）其他，如伙食補貼、有薪假等。公司福利的一些項目，也具有對個人貢獻的回報和激勵作用。該要素反映在績效工資獎金以及公司工齡工資。該要素在薪酬體系中主要反映在加班工資和相關(guān)福利（話費、降溫費、工傷保險費等）上。其反映在職務(wù)工資上。工作能力要素主要從學(xué)歷、職業(yè)資歷、創(chuàng)造力、影響力等方面來考慮，其反映形式為基本工資。其實質(zhì)是管理人員對企業(yè)經(jīng)營的責(zé)任承包，并得到合理的經(jīng)濟回報，從而調(diào)動經(jīng)營者創(chuàng)造效益的才能，達到激勵和約束作用。應(yīng)當(dāng)認識到，這種“分享”的支出，會換取員工很大的工作動力，可能帶來相當(dāng)高的經(jīng)濟回報，尤其是優(yōu)異地完成經(jīng)營目標任務(wù)，對公司做出杰出貢獻的高級經(jīng)營管理人員和營銷精英，更應(yīng)當(dāng)獲得一定的利潤分享，其對象及分享形式與水平，由董事會審核、批準，人力資源部具體實施。2．1．2分享利益隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。上述績效工資及獎勵，人力資源部計劃在結(jié)構(gòu)工資中確定一定比例作為績效考核工資，并和績效獎金一起發(fā)放。（3）對有重大貢獻者要給予重獎。（1）對于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強其中績效工資的比重，以加強績效工資的調(diào)節(jié)力度。2． 薪資方案說明2．1薪資管理原則2．1．1業(yè)績優(yōu)先在公司薪資管理制度中，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。（六）附則第十三條 本規(guī)章自年月日起實施。（五）特別事項第十二條 特殊職務(wù)津貼凡從事特殊職務(wù)的員工，可依下列規(guī)定支付津貼：：（1）酒店服務(wù)人員；（1）兼職性質(zhì)的員工；（1）洗碗工、清潔工。（二）基準內(nèi)薪金及基準外薪金第八條 基準內(nèi)薪金及基準外薪金；：時間單價 = 基準內(nèi)薪金（不含撫養(yǎng)津貼）/一個月平均規(guī)定的出勤時數(shù)第九條 調(diào)薪調(diào)薪包括定期調(diào)薪及臨時調(diào)薪兩大部分
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