五星級酒店薪資福利制度-文庫吧資料
2025-06-12 00:18本頁面
【正文】 ，財(cái)務(wù)部出納應(yīng)根據(jù)員工的身份資料，向代發(fā)銀行申請開設(shè)其工資賬戶銀行卡。第二十七條 每月15日為工資發(fā)放日（特殊情況除外）。該月自然天數(shù)，月工資=日工資計(jì)資天數(shù)。第二十五條 工資的核計(jì)：員工工資統(tǒng)一實(shí)行日工資制。第五章 工資發(fā)放第二十三條 各部門考勤責(zé)任人根據(jù)員工考勤情況填寫《員工考勤表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽認(rèn)后于每月2日下班前送人力資源部復(fù)核。第二十一條 員工應(yīng)遵守國家稅法的規(guī)定，按員工基本工資由酒店根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定每月代扣代繳。第二十條 酒店實(shí)行易崗易薪制。原則上E、D、C級人員每半年調(diào)整一次，B、A級人員每一年調(diào)整一次，總監(jiān)級、行政級則由總辦、董事會根據(jù)個(gè)人資歷能力和業(yè)績調(diào)整。第十八條 工齡工資：各職級工齡調(diào)薪薪資相同，從員工正式入職日期起，按在店服務(wù)實(shí)際時(shí)間計(jì)算。第十七條 員工從到職之日起，首二個(gè)月為試用期，試用期滿經(jīng)所在部門，人力資源部考核合格后予以轉(zhuǎn)正，調(diào)薪需遵循《XX花園酒店員工薪資級別劃分表》逐級調(diào)整原則。第十五條 凡屬于本酒店重點(diǎn)獵頭的B級以上職位（含B級），或在同一國際五星級酒店連續(xù)擔(dān)任同等職位三年以上，以及在國際五星級酒店擔(dān)任比現(xiàn)職位更高一級職位的B級以上（含B級）可在職級起薪點(diǎn)的基礎(chǔ)上升一個(gè)等級?？稍诼毤壠鹦近c(diǎn)的基礎(chǔ)上上升一個(gè)等級。第十一條 原則上所有崗位員工薪資均按規(guī)定額度最低標(biāo)準(zhǔn)給予，按崗位給定工資后并依據(jù)《XX花園酒店工資等級》套級。第九條 薪酬按酒店的職級共劃分為七個(gè)級別（行政級、總監(jiān)級、A級、B級、C級、D 級、E級）。第七條 加班補(bǔ)貼：酒店實(shí)行每周六天工作制，其中每周一天加班工資已在工資總額中體現(xiàn)。第三章、 薪酬等級的組成與行政級別的劃分第五條 薪酬構(gòu)成：員工薪酬包括：工資、獎金、津貼及福利四項(xiàng)，其中工資（包括基本工資、加班工資、崗位績效工資、工齡工資）將按本制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其它三項(xiàng)將視酒店?duì)I業(yè)收入與效益另呈方案。第四條 實(shí)施此薪酬方案時(shí)，將根據(jù)企業(yè)不同時(shí)段的經(jīng)濟(jì)效益變化而進(jìn)行靈活的工資檔次調(diào)整。第二章、 指定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的原則、依據(jù)第三條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定和地區(qū)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的政策法規(guī)，依據(jù)XX花園酒店?duì)I業(yè)收入與效益預(yù)測，本著量入為出的原則制定本薪酬標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)參照東莞同檔次酒店的實(shí)際薪酬水平，結(jié)合本企業(yè)的具體情況，對原《薪酬福利制度》（試行）方案進(jìn)行修訂。薪 資
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