五星級酒店薪資福利制度-預(yù)覽頁
【正文】 方案。第二章、 指定薪酬標準的原則、依據(jù)第三條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定和地區(qū)有關(guān)最低工資標準的政策法規(guī)，依據(jù)XX花園酒店營業(yè)收入與效益預(yù)測，本著量入為出的原則制定本薪酬標準。薪 資 福 利 制 度第一章 總則第一條 目的：隨著知識經(jīng)濟的來臨和酒店業(yè)的迅猛發(fā)展，建立一套科學合理的薪酬制度，對于企業(yè)吸引和駐留人才，激發(fā)員工的工作熱情，有十分重要的作用。第二條 適用人員：本方案僅適用于酒店正式聘用并與酒店簽訂《勞動合同》的工作人員，特聘人員、臨時聘用人員和實習生的薪酬及其他待遇，由酒店與當事人或?qū)W校另行簽訂協(xié)議。務(wù) 求達到員工薪酬與工作表現(xiàn)、貢獻大小、企業(yè)效益掛鉤。第八條 崗位績效工資：依據(jù)崗位描述,當月經(jīng)營指標完成情況以及員工工作表現(xiàn)進行考核評定。第十二條 外籍管理人員及餐飲娛樂專業(yè)技術(shù)人才在既定的薪資標準以外另加專業(yè)技術(shù)津貼，其金額標準以雙方合同約定為準；第十三條 凡取得國家正式任命的高技術(shù)職稱，或經(jīng)本酒店頒發(fā)聘書任命的注冊會計師，高級工程師，高級經(jīng)濟師，高級烹調(diào)技師（特三級）。第十六條 滿足以上上升等級條件者，比同崗位上升的等級最多不超過二級。經(jīng)批準連續(xù)休假時間達半個月或以上者，計算其服務(wù)時間時要做相應(yīng)減除。員工崗位調(diào)整，其級別待遇按調(diào)整后相應(yīng)崗位級別待遇執(zhí)行。第二十四條 人力資源部于根據(jù)《人事異動表》、《員工轉(zhuǎn)正匯總通知單》、《員工晉職（級）、降職（級）匯總通知單》、《調(diào)動函》以及各單據(jù)等核算資料核算工資。第二十六條 每月8日前，人力資源部勞資專員根據(jù)《員工考勤表》以及各工資核計資料編制《工資報表》——會計主管初審——人力資源部復核—— 財務(wù)總監(jiān)審核——總經(jīng)理審批——董事會批準。該卡由員工憑本人工作證及身份證件，于工資發(fā)放時間到工資核發(fā)員處簽名領(lǐng)取，不得代領(lǐng)。第三十條 人力資源部勞資專員根據(jù)離職員工的《離職交接清單》、《終止聘用表》制作現(xiàn)金報銷單，送交財務(wù)會計審核，后者編制《工資發(fā)放表》——主管會計初審——財務(wù)總監(jiān)審核——總經(jīng)理審批。如查詢內(nèi)容需人力資源部確認時，人力資源部須在1個工作日內(nèi)予以答復。第三十五條 部門負責人只限知道本部員工的工資，同時不得向外泄露。若發(fā)現(xiàn)違反紀律者，也將視情節(jié)輕重按違紀處理，直至辭退。但事前需報人資部備案； 申請酒店客房，門市價五折優(yōu)惠，每年限10天； 遇節(jié)假日、廣交會等高開房日不可申請入住客房
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