xx酒店薪資制度(完整版)
【正文】 及臨時(shí)工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資。 ，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。 、工資調(diào)低等人事變動(dòng)，如果調(diào)整職位對(duì)應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。 月獎(jiǎng)金于每月的20日由人事培訓(xùn)部級(jí)財(cái)務(wù)部核算后發(fā)放。超時(shí)工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： ○于正常工作日超時(shí)工作， ○于公休日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的2倍。 、酒店不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。P003批 準(zhǔn)總經(jīng)理頁(yè) 碼63 經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼(如工種津貼，外語(yǔ)津貼等)，按酒店有關(guān)規(guī)定辦理?！ ?yōu)點(diǎn)： 1) 職級(jí)越高，獎(jiǎng)金份數(shù)越多。不在職工作的員工不享受福利津貼。P003批 準(zhǔn)總經(jīng)理頁(yè) 碼61 目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。 福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，含國(guó)家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。 獎(jiǎng)金即月獎(jiǎng)金，是為體現(xiàn)酒店整體效益與員工個(gè)人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動(dòng) 員工的工作積極性而設(shè)立?！ ?) 獎(jiǎng)金份撇傾向于權(quán)太運(yùn)作員工，有利于調(diào)動(dòng)前臺(tái)員工的積極性?！ 」ぷ鲿r(shí)間指員工的實(shí)際工作時(shí)間，不包括就餐、休息等時(shí)間。 任何時(shí)間的朝時(shí)工作入予以時(shí)間行使補(bǔ)償，只能以相等于超時(shí)工作時(shí)間長(zhǎng)度的時(shí)間予以補(bǔ)休。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資?！ H適用于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工?！ 「鶕?jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6 / 6?！ ??！ ∧?
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