xx酒店薪酬福利制度(完整版)
【正文】 越高，等差和級差越大?！ 〉谖鍡l 崗位序列劃分 崗位族劃分 公司所有崗位序列劃分為管理、研發(fā)、技術(shù)和服務(wù)等四個崗位序列，各崗位序列包括范圍為： 管理序列：公司職能部門的所有管理者、工勤人員均劃入管理序列，如：公司領(lǐng)導(dǎo)、高層管理者、各職能部門負(fù)責(zé)人，財務(wù)、審計、律師、稅務(wù)、人力資源、行政事務(wù)、檔案等人員?！ 】沙掷m(xù)發(fā)展原則。 任職崗位及績效考核的結(jié)果作為確定工資報酬的直接依據(jù)，員工工資的增長與公司整體經(jīng)營結(jié)果及績效考核的結(jié)果直接掛鉤。其中工資包括：基本工資、崗位工資、效益工資、考核工資、獎金(半年獎、年終獎)、其它收入。各職等內(nèi)部的崗位序列形成“職級”。第九條 崗位工資等級調(diào)整 崗位工資的調(diào)整程序是，依據(jù)本年度績效考核的結(jié)果，確定其崗位工資等級的升降(等級升降標(biāo)準(zhǔn)參見《績效考核管理制度》)?！ 〉谑l 考核工資：以崗位工資和效益工資作為考核工資的基數(shù)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放或扣除考核工資?！ 【唧w操作執(zhí)行可參照《績效考核管理制度》。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工?！ 、坩t(yī)療保險：本公司按員工上年度基本平均工資的10%，個人2%提取基金上繳相關(guān)部門，作為醫(yī)療保險基金?！ —?dú)生子女父母獎勵金：本公司員工生育(領(lǐng)養(yǎng))子女后并按國家有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取獨(dú)生子女證起，發(fā)放10元/月的獎勵金，每年12月份發(fā)放。6 / 6?！ T工享受每工作日9元標(biāo)準(zhǔn)的午餐，調(diào)休、出差或駐外工作人員不享受該補(bǔ)貼?！ 、莨ｋU：本公司按員工上年度基本平均工資的1%上繳相關(guān)部門，作為工傷保險基金。 第十七條 中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費(fèi)用將在員工辦理離職手續(xù)后一起核發(fā)。具體辦法《技術(shù)項(xiàng)目管理辦法》第三章 工資發(fā)放 第十四條 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計算:(實(shí)際出勤天數(shù)/)*月工資總額，效益工資以最基礎(chǔ)數(shù)值計算?！ 】己斯べY發(fā)放及扣除的依據(jù)： ?、?以良好為達(dá)標(biāo)線，考核
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