【總結】工廠物流簡介1運籌Logistics生產?生產計畫?原材料調度?採購計畫行銷?通路選定政策?顧客服務水準?受訂處理業(yè)務物流?包裝捆包?保管?物流加工?物流管理財務?庫存管理?理貨搬運?入出庫?輸配送?物流情報
2025-01-20 22:58
【總結】第一章現代物流簡介物流概述電子商務與物流電子商務下物流的特征WTO與我國物流的發(fā)展2023/1/231第一章現代物流簡介現代物流概述物流的概念及發(fā)展我國物流概念的啟蒙物流的分類物流管理案例分析一
2025-01-08 00:33
【總結】QCC簡介及活動步驟介紹培訓講議舉辦單位:品管課主講人:趙國平?●QCC是Quality、Control、Circle三個英文字母的縮寫,?中文名字叫品管圈,也稱為團結圈、品質改善小組。?●起源于上世紀60年代,為日本品管大師石川馨博士所?倡導,最初是由日
2025-02-15 16:47
【總結】東南大學遠程教育人力資源管理第39講主講教師:孫虹第八章薪資報酬§1薪資報酬概述§2企業(yè)工資制度的設置§3獎勵制度與員工福利制度§1薪資報酬概述一、薪資的實質二、薪資的功能三、薪資的
2025-03-04 13:02
【總結】如何建立終端店鋪員工薪資制度林清泉09金牌陳列師特訓營問:如果店鋪總是留不住員工,不斷招新人,會增加你的經營成本嗎?答:“經營成本?你說的是招聘員工的費用嗎?”答:不是你想的那么簡單,我們來算一筆帳:一個新員工到店鋪工作的前兩個月因為經驗欠缺賣貨能力很弱,但依然需要去付其底薪,此外是這兩個月所失的營業(yè)額,以及有時因為各
2025-01-10 06:56
2025-01-13 12:09
【總結】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度,特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度,職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結合公司的生產、經營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的工資分
2025-05-04 12:41
【總結】:編號:制定:人事培訓部批準:總經理目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪資制度,以利于調動員工的工作積極性。政策與程序(POLICYamp。PROCEDURES):1.薪資構成員工的新資由月薪及年終雙薪(年終分紅)構成。月薪=標準工資+獎金標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資
2025-04-23 05:36
【總結】·根據報酬構成的各部分的性質、作用和目的不同,大體可以把報酬分為工資、津貼、獎勵和福利四大部分?!すべY可分為計時工資和計件工資兩類。根據津貼不同的實施目的,津貼可以分為三類:地域性津貼、生活性津貼和勞動性津貼。·獎金也稱獎勵工資,是為員工超額完成了任務、或取得優(yōu)秀工作成績而支付的額外報酬,其目的在于對員工進行激勵,促使其繼續(xù)保持良好的工作勢頭
2025-04-18 12:01
【總結】中期集團小麥、棉花交割制度簡介張恒中期嘉合期貨經紀有限公司中期集團鄭商所交割實施細則?鄭州商品交易所交割細則?鄭州商品交易所結算細則?鄭州商品交易所倉單管理辦法?鄭州商品交易所交割倉庫管理辦法?鄭州商品交易所套期保值管理辦法中期集團鄭州商品交易所交割方式?滾動交割
2025-02-19 14:33
【總結】第一篇:薪資發(fā)放相關制度 薪資發(fā)放制度 一、總則 第二篇:銷售薪資發(fā)放制度 銷售薪資發(fā)放制度 一、基本工資發(fā)放 基本工資根據公司財務規(guī)定按期發(fā)放。 二、銷售傭金提成發(fā)放 (一)傭金提成...
2025-10-17 05:48
【總結】批準審核擬訂××××公司薪資制度(2004年2月)薪資制度第一章第一條目的為了激勵員工,提高員工的工作積極性和工作熱情,促進生產效率的提高。第二條適用范圍本制度適用
2025-08-10 23:45
【總結】文件名薪資制度制 訂人事培訓部編 號P&P-003批 準總經理頁 碼6-1目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪資制度,以利于調動員工的工作積極性。政策與程序(POLICY&PROCEDURES):1.薪資構成員工的新資由月薪及年終雙薪(年終分紅)構成。月薪=標準工資+獎金標準工資=基本工資
2025-04-07 07:18
【總結】XX酒店薪資制度草案第一章總則第一條根據酒店業(yè)和我市其它企業(yè)標準,本著“以人為本”原則,建立公平、公正、合理的薪資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性,創(chuàng)造性,實現集團酒店的經營目標。第二條按照酒店的經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和酒店其他有關規(guī)章制度,特制定本方案。第三條本制度所指工資,包括每月定期發(fā)放基本工資、工齡工資、津貼(外語津貼、學歷津貼、夜班
2025-05-01 04:48
【總結】薪資結構本公司采用基于技能薪資的結構性薪資制度,以崗位價值為基礎、以工作能力為依據、以工作績效為核心形成薪資結構。表3-1薪資結構表薪資總額知識補償學歷津貼基于個人能力付酬固定部分工齡津貼基準薪資技能薪資崗位薪資基于崗位價值付酬績效薪資基于市場價值付酬浮動部分時間補償加班薪
2024-11-05 02:51