【正文】 考標(biāo)準(zhǔn)： 轉(zhuǎn)正后擬任職務(wù) 試用 轉(zhuǎn)正 總部部門副經(jīng)理或二級公司副總經(jīng)理 試 1 試 2 試 3 主 2 主 5 主 7 總部主管或二級公司部門經(jīng)理 試 4 試 5 試 6 主 10 主 11 主 12 具體的薪金級別如 薪金系列圖示 所列，在此不再重復(fù)。 3．就目前公司現(xiàn)狀，職員層和管理層各按職位高低劃分三個區(qū)間，如下所列。 一般而言，由職員晉升為主管，由職能部門副職 /下屬二級公司副總晉升為職能部門正職 /下屬二級公司總經(jīng)理是兩個較大的轉(zhuǎn)變，這兩個級別的調(diào)整一定要經(jīng)過晉級培訓(xùn)，合格后方楞執(zhí)行。 管理層 常用級別 二級公司總經(jīng)理或總部部門經(jīng)理 正 6— 正 1 二級公司副總經(jīng)理或總部部門副經(jīng)理 副 6— 副 1 二級公司總經(jīng)理助理或總部部門經(jīng)理助理 主 9— 副 4 二級公司部門正副 經(jīng)理或總部主管 主 13— 主 1 職員層 常用級別 見習(xí)主管或資深職員 職 6— 職 1 中級職員 職 10— 職 3 基礎(chǔ)職員 職 15— 職 8 輔助性職員 輔 18— 輔 1 四．薪金結(jié)構(gòu) 1． **房產(chǎn)公司職員的薪金由崗位薪金、福利補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼和午補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。 2． 工齡補(bǔ)貼分為罕工齡補(bǔ)貼和司齡補(bǔ)貼。其中社會工齡計(jì)算截止至進(jìn) **房產(chǎn)公司時的年限，按每年 2元計(jì)。司齡從職員進(jìn) **房產(chǎn)公司起計(jì)，以后在每年的一月份增加一年，按每年 20 元補(bǔ)貼計(jì)；在 **房產(chǎn)公司服務(wù)滿十年的職員，在第十年一次性每月增加司 齡補(bǔ)貼 200 元。以上部分合計(jì)，即為職員的工齡補(bǔ)貼。 3． 崗位薪金、福利補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼三部分總額直接取決于職員的級別，按 5： 4： 1 的比例劃分 五．薪金標(biāo)準(zhǔn)及其調(diào)整 1． 薪金標(biāo)準(zhǔn)指由集團(tuán)人事部確定和掌握的，與職員級別相對應(yīng)的薪金數(shù)額的確定標(biāo)準(zhǔn)。薪金標(biāo)準(zhǔn)隨薪金級別呈正比遞增。 2． 每年五月份公司參照上一年度物價(jià)波動指數(shù)和企業(yè)盈利情況調(diào)整一次薪金標(biāo)準(zhǔn)，使職員實(shí)際收入在企 業(yè)盈利的前提下，每年有一定幅度的增長。一般，公司于每年 4 年月份開始做薪金調(diào)整幅度的相關(guān)調(diào)查，通常參考以下三個指標(biāo)： 一是物價(jià)上漲指數(shù)。根 據(jù)國家公布的各城市物價(jià)上漲指數(shù)，取中間指標(biāo)為參考值。以決定薪金調(diào)整的幅度。 二是基本物價(jià)調(diào)查。如：一份當(dāng)?shù)厝請?bào)、一斤雞蛋、一張公汽票價(jià)的各地差異，可做為薪金區(qū)域差別的參考值。 三是當(dāng)?shù)赝惼髽I(yè)薪金水平。 六．薪金調(diào)整 1． 公司每年進(jìn)行一次薪金調(diào)整，每年五月份公司在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的同時，根據(jù)年度考核評議等，進(jìn)行職員薪金級別調(diào)整。職員因職務(wù)變動，如職務(wù)晉升，其增加的薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知（或決定）的下月十一日起執(zhí)行，薪金可進(jìn)入該職位的最低薪金級點(diǎn)：職務(wù)降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知（或決定）的當(dāng)月起，薪金至少應(yīng)降至下 一職位的最高薪金級點(diǎn)。 2．獎勵性薪金晉級對象為：經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者：促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者：總經(jīng)理辦公會認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。 除以上兩種情況之外，公司原則上不再設(shè)置其他的薪金晉升形式。 3．職員在年度考核中被所在單位認(rèn)為工作平庸，也可能在五月份薪金調(diào)整中被降低薪金。 七．薪金區(qū)域差別 由于各城市的物價(jià)指數(shù)、勞動力價(jià)格有所差別，所以必然存在薪金標(biāo)準(zhǔn)的地域差別，因此公司相應(yīng)地按地域把薪金劃分為六大類別。不同地區(qū)同級別職員薪金的具體數(shù)額有差別，但其他福利待遇是相同的。 城市 地域薪金類別 深圳、廣州 一類 北京、上海、大連 三類 沈陽、鞍山 四類 北海、武漢、成都 五類 八．休假的薪資扣除 1． 公休假、控親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假：只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼； 2． 病假：扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼； 3． 事假：扣除當(dāng)日薪金全額； 4． 病假 7 個月以上，只發(fā)崗位薪金的 70% 九．薪金的稅務(wù)處理 1． 根據(jù)國家政策，凡個人月收入在起稅點(diǎn)之上的，均須按規(guī)定疑義納個人所得稅，公司發(fā)給職員的薪金是含稅薪金，即未納稅產(chǎn)遙薪金數(shù)額。因此每月公司代扣個人所得稅疑繳納到稅務(wù)局后，職員近得薪金會 比稅前數(shù)額有所減少。 2． 納稅額的計(jì)算公式：（薪金 起稅點(diǎn)） 稅率 速算扣除數(shù) =應(yīng)扣除的納稅額。 由于收入具體數(shù)額的不同，各城市由稅務(wù)局規(guī)定的起稅點(diǎn)各不相同。例如深圳目前的起稅點(diǎn)為 1800 元。稅率和速算扣除數(shù)可由下表查到： 級數(shù) 薪金 起稅點(diǎn) 稅率（ %） 速算扣除數(shù) 1 不超 500 元 （含 500元） 5 0 2 500 元 —— 2021 元 （含 2021元） 10 25 3 2021 元 —— 5000 元 （含 5000元） 15 125 4 5000 元 ——— 20210 元 （含 20210元） 20 375 5 20210 元 —— 40000 元 25 1373 十．發(fā)放特別補(bǔ)貼的規(guī)定 各分公司在集團(tuán)統(tǒng)一的薪金、獎金、過節(jié)費(fèi)和補(bǔ)助之外，另等到設(shè)特別補(bǔ)貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)、過節(jié)費(fèi)，發(fā)放對象屬職員，發(fā)放方案須經(jīng)集團(tuán)人事部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；發(fā)放對象屬職工；發(fā)放方案須報(bào)集團(tuán)人事部備案 十一．薪金降級審批表 單位 時 間 年 月 日 姓名 職位 現(xiàn)薪金級別 擬降級薪金 級別 降級原因 （單位填