某物流公司薪資管理制度-資料下載頁
2025-05-14 05:33本頁面
【導(dǎo)讀】工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度等因素綜合核定；當(dāng)月實際考勤天數(shù)算出月工資。員工請假或加班按公司相關(guān)規(guī)定算員工工資。給付時間：每月10日發(fā)放上月1-30/31日薪資；遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放；個人所得稅、未結(jié)清的借款、公司墊支款項等；件，視情節(jié)輕重給予扣當(dāng)月績效總分20分的處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予立即辭退；總部員工級檔崗位工資對照表，附表2；定數(shù)額的個人貢獻(xiàn)獎；年終獎，公司按員工個人能力，貢獻(xiàn)大小及公司效益情況酌情給員工發(fā)放年終獎。年終雙薪由公司在春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放，不得提前發(fā)放；簽字后，將復(fù)印件報財務(wù)部發(fā)放工資和備案，原件歸檔；簽名；如分公司通過銀行卡發(fā)放工資，由財務(wù)人員保留銀行發(fā)放記錄；性，給予暫停一個月通訊補(bǔ)貼或取消其通訊補(bǔ)貼的處罰；部審批；超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)由總部總經(jīng)理審批。
【正文】 1800 1950 2100 2250 2400 2550 2700 2850 5 600 300 100 200 1200 1000 1100 1200 1300 1400 1500 1600 1700 1800 1900 4 500 200 100 200 1000 700 750 800 850 900 950 1000 1050 1100 1150 3 400 150 100 200 850 450 500 550 600 650 700 750 800 850 900 2 350 100 100 200 750 300 340 380 420 460 500 540 580 620 660 1 300 50 100 200 650 200 230 260 290 320 350 380 410 440 470 建筑之家 8 附表 5 工資表樣版 姓名 績效 總分 工資標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)計工資 應(yīng)繳 個稅 （ ） 實發(fā) 工資 基本 工資 崗位 工資 補(bǔ)貼 工資 合計 績效 工資 加班 （ +） 事假 （ ） 病假 （ ） 遲到 （ ） 保險 （ ） 通訊 （ +） 其他 （ ） 應(yīng)計 工資 交通 伙食 住房 小計 制表人： 審核人： 審批人： 請用 EXCEL 制作該表 員工職務(wù)與通訊補(bǔ)貼對照表 附表 6 總部職務(wù) 總部總經(jīng)理 總部副總經(jīng)理 總監(jiān) 總經(jīng)理助理 部門經(jīng)理 部門副經(jīng)理 部門主管 司機(jī) 其他 市場部經(jīng)理 市場部員工 標(biāo)準(zhǔn) 1500 1000 800 800 400 400 200 300 50 600 300 分公司職務(wù) 大區(qū)經(jīng)理 大區(qū)副經(jīng)理 分公司經(jīng)理 分公司副經(jīng)理 部門經(jīng)理、物流主管 其他主管 配送員 倉管員 其他 市場部主管 市場部員工 標(biāo)準(zhǔn) 600 500 400 300 300 100 200 100 50 300 200
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