電子公司薪資制度(編輯修改稿)
2025-05-04 21:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 周以上者，不發(fā)當月年功工資，連續(xù)請假兩周或以上但不超過一個月者扣發(fā)一個月年功工資，上述情況不影響工齡計算。勤工獎元/日（1）事假一天內(nèi)扣元，事假累計超過一天扣當月勤工獎20%，超過兩天扣40%，超過三天扣60%，超過四天以上不發(fā)當月勤工獎。（2）曠工半天者扣當月勤工獎50%，一天或以上者，不發(fā)當月勤工獎。（3）婚喪假、探親假、病假和正常調(diào)出調(diào)入者，按實際天數(shù)扣除。（4）待料不扣勤工獎。三、月工資總額計算：工資總額=考核工資+年功工資+勤工獎+待料工資+崗位工資待料工資每日補貼元。工資級別的評定、升、降級辦法另行規(guī)定。對有特別表現(xiàn)的職工，生產(chǎn)部可設立特別獎勵。合同制以上人員婚喪假不扣崗位工資。探親假、產(chǎn)假按公司文件精神辦理。生產(chǎn)部部室人員無加班工資，崗位分配率隨本部效益浮動。附件二：崗位分率表級別分率崗位一二三四五六七八九十十一十二崗位工資部
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