電子公司薪資制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 21:51本頁(yè)面
【正文】 月元，滿兩年者每月元、依此類(lèi)推。病假、婚喪假不扣、事假兩天以上者按實(shí)際天數(shù)扣除。人員工資中設(shè)置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊(duì)伍。9 / 9薪資制度——電子公司公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制（生產(chǎn)部）：人員工資包括：（1）崗位工資；（2）考核工資；（3）年功工資；（4）考勤工資；（5）待料工資。 臨時(shí)工工資包括（2）（5）。崗位工資：生產(chǎn)部共分七個(gè)崗位，崗位工資相應(yīng)定為七類(lèi)，每一崗位又設(shè)34個(gè)等級(jí)（見(jiàn)附件）?？己斯べY：考核工資=（實(shí)際上班工時(shí)+工傷工時(shí)）∕標(biāo)準(zhǔn)上班工時(shí)百分制考核分?jǐn)?shù)崗位分率當(dāng)日分值其中：（1）百分制考核分?jǐn)?shù)制按“百分制考核實(shí)施細(xì)則”計(jì)算；（2）崗位分率隨本部效益浮動(dòng)；例如：部長(zhǎng)崗位工資為1800元，、該月出滿勤，則考核工資（含崗位工資）為110023＋1800=2500元、（見(jiàn)附件表）。但是，累計(jì)請(qǐng)假或連續(xù)請(qǐng)假兩周及以上者（不超過(guò)一個(gè)月），扣發(fā)一個(gè)月年功工資。詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)附件。附件一：生產(chǎn)車(chē)間計(jì)件工資承包規(guī)定
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