公司薪資制度方案(編輯修改稿)
2025-05-31 12:41 本頁面
【文章內容簡介】 式員工工資標準表。第十一條 獎金1) 根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立；2) 績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系3) 獎金在工資總額中占30％左右，4) 獎金考核標準見正式員工工資標準表；5) 獎金通過隱密形式發(fā)放。第十二條 津貼1) 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、夜班津貼、加班補貼等；2) 各類津貼見公司補貼津貼標準。第十三條 關于崗位工資。一、崗位工資標準的確立、變更。1) 公司崗位工資標準須經執(zhí)行總裁批準；根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。2) 員工崗位工資變更。3) 根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。第十四條 關于獎金。一、獎金的核定程序。1) 由財務部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經濟指標數(shù)據2) 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和
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