公司績(jī)效考核方案(編輯修改稿)
2025-05-31 12:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)部分構(gòu)成。 月度考核： 、考核對(duì)象：部門內(nèi)的基層員工，包括試用期內(nèi)的員工 、考核時(shí)間：本月度考核的時(shí)間為下月的10日之前完成。 、考核方式 : 月度考核采取月度工作目標(biāo)評(píng)價(jià)完成情況評(píng)價(jià)等方式，由其直屬上級(jí)根據(jù)其月度設(shè)定的工作指標(biāo)進(jìn)行考核。 季度考核： 、考核對(duì)象：部門總監(jiān)、主管； 、考核時(shí)間：本季度考核的時(shí)間為下個(gè)季度第一個(gè)月的 5 日之前完成。 、考核方式：季度考核采取月度工作目標(biāo)評(píng)價(jià)完成情況評(píng)價(jià)等方式，由其直屬上級(jí)根據(jù)其月度設(shè)定的工作指標(biāo)進(jìn)行考核。 年度考核： 、考核對(duì)象：部門總監(jiān)、主管及該自然12月31日前入職的所有員工； 、考核時(shí)間：年終考核時(shí)間為下一自然年第一個(gè)月的15日之前完成。 、考核方式：年度考核采取年度工作目標(biāo)評(píng)價(jià)完成情況評(píng)價(jià)等方式，由其 月度和季度考核進(jìn)行綜合考核方式。四、考核內(nèi)容： 主要是由 KPT關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和CPI一般績(jī)效指標(biāo)兩部分內(nèi)容組成，主要包括工作績(jī)效、工作能力、工作態(tài)度、內(nèi)部滿意度四個(gè)方面。（具體內(nèi)容參照考核表）序號(hào)考核項(xiàng)目權(quán)重1工作績(jī)效50%2工作能力20%3工作
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