公司績效考核方案-文庫吧資料
2025-05-10 12:41本頁面
【正文】 據(jù)員工實際工作經(jīng)驗、工作能力、工作技能、學歷、從業(yè)背景等多方面進行評定。四、考核內(nèi)容： 主要是由 KPT關(guān)鍵績效指標和CPI一般績效指標兩部分內(nèi)容組成，主要包括工作績效、工作能力、工作態(tài)度、內(nèi)部滿意度四個方面。 年度考核： 、考核對象：部門總監(jiān)、主管及該自然12月31日前入職的所有員工； 、考核時間：年終考核時間為下一自然年第一個月的15日之前完成。 季度考核： 、考核對象：部門總監(jiān)、主管； 、考核時間：本季度考核的時間為下個季度第一個月的 5 日之前完成。 月度考核： 、考核對象：部門內(nèi)的基層員工，包括試用期內(nèi)的員工 、考核時間：本月度考核的時間為下月的10日之前完成。 考核權(quán)重比例控制：為了確?？己私Y(jié)果的客觀和公平，體現(xiàn)績效導向原則，需對員工的考核內(nèi)容進行權(quán)重比例的控制，遵循各崗位考核表內(nèi)容。 、總裁、副總裁：對整個考核過程及結(jié)果進行監(jiān)督、指導。 績效薪資的發(fā)放 根據(jù)考核周期的下個月度發(fā)放績效薪資。 3 、適用范圍： 本方案適用于公司所有員工，是試用期內(nèi)員工轉(zhuǎn)正的標準及正式員工晉升/降職、加薪/ 調(diào)薪、調(diào)崗、辭
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