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公司績(jī)效考核方案-在線瀏覽

2025-06-21 12:41本頁(yè)面
  

【正文】 4D 級(jí)(合格)6069 分(含 60 分)70%5E 級(jí)(差)60 分以下0工作職責(zé): 、部門總監(jiān)負(fù)責(zé)對(duì)下屬各組主管日常工作的考評(píng)工作; 、各組主管負(fù)責(zé)對(duì)員工日常工作的考評(píng)工作; 、后勤事業(yè)部人事組負(fù)責(zé): 、考核數(shù)據(jù)的收集; 、績(jī)效考核過程的監(jiān)督與落實(shí); 、績(jī)效獎(jiǎng)金的核實(shí)與匯總; 、考核周期前后召開會(huì)議計(jì)劃和總結(jié)績(jī)效考核的情況。二、考核要素: 考核責(zé)任人:對(duì)員工的考核由其直接上級(jí)負(fù)責(zé)并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn),總監(jiān)進(jìn)行審批,報(bào)人事部存檔; 考核輸出結(jié)果:考核結(jié)果按具體指標(biāo)進(jìn)行評(píng)定。三、考核體系: 員工績(jī)效考核體系由月度考核、季度考核、年度考核三個(gè)部分構(gòu)成。 、考核方式 : 月度考核采取月度工作目標(biāo)評(píng)價(jià)完成情況評(píng)價(jià)等方式,由其直屬上級(jí)根據(jù)其月度設(shè)定的工作指標(biāo)進(jìn)行考核。 、考核方式:季度考核采取月度工作目標(biāo)評(píng)價(jià)完成情況評(píng)價(jià)等方式,由其直屬上級(jí)根據(jù)其月度設(shè)定的工作指標(biāo)進(jìn)行考核。 、考核方式:年度考核采取年度工作目標(biāo)評(píng)價(jià)完成情況評(píng)價(jià)等方式,由其 月度和季度考核進(jìn)行綜合考核方式。(具體內(nèi)容參照考核表)序號(hào)
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