【摘要】北京宏業(yè)信通科技有限公司公司戰(zhàn)略企劃一.公司經(jīng)營(yíng)宗旨一、企業(yè)遠(yuǎn)景行業(yè)現(xiàn)狀:通訊領(lǐng)域是新興的、發(fā)展較為迅猛的領(lǐng)域之一,對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)有較高的質(zhì)量要求。語(yǔ)音通信以其方便、實(shí)用、成本優(yōu)勢(shì),逐步取代撥號(hào)通信是一種趨勢(shì),起碼也可以與之分庭抗禮。在細(xì)分化市場(chǎng)中,公司的營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)將集中于低收入階層(如學(xué)生、民工等)、政府公務(wù)人員,適應(yīng)這些顧客費(fèi)用控制的需求,將“持續(xù)、堅(jiān)持不
2025-06-02 01:48
【摘要】中國(guó)樂(lè)凱膠片公司1?1993年底,56歲,曾任摩托羅拉的CEO裴爾德出任柯達(dá)公司董事長(zhǎng)?上任兩周,出訪中國(guó),表達(dá)全行業(yè)收購(gòu)中國(guó)感光材料工廠意圖,擬在中國(guó)建立具有世界一流水平的感光工業(yè)?幾個(gè)月后,與朱總理達(dá)成原則性協(xié)議,雙方開(kāi)始談判,1996年12月31日,雙方草簽協(xié)議?1998年3月23日,柯達(dá)宣布:在中國(guó)
2025-03-27 15:15
【摘要】編號(hào): 時(shí)間:2021年x月x日 書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟 頁(yè)碼:第23頁(yè)共23頁(yè) 公司經(jīng)營(yíng)分析體系方案 ...
2025-01-17 04:01
【摘要】前言長(zhǎng)虹創(chuàng)業(yè)于1958年,是我國(guó)研制生產(chǎn)軍用、民用雷達(dá)的重要基地,是我國(guó)建國(guó)初期重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目之一。經(jīng)過(guò)近50年的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,長(zhǎng)虹樹(shù)立了中國(guó)家電企業(yè)由小到大、由弱到強(qiáng)、并迅速走向世界的杰出典范。如今的長(zhǎng)虹,已經(jīng)不僅僅是中國(guó)的彩電大王,而且還成為了在海內(nèi)外享有盛譽(yù)的特大型、多元化、國(guó)際化企業(yè)集團(tuán)。企業(yè)形成了軍用產(chǎn)品、數(shù)字電視、數(shù)字平面顯示、IT、健康空調(diào)、數(shù)字視聽(tīng)、數(shù)字網(wǎng)絡(luò)、模具、數(shù)字器
2024-08-09 06:45
【摘要】前言為了進(jìn)一步提高采掘各工種的操作技術(shù)水平,進(jìn)一步規(guī)范員工操作行為,提高精細(xì)化管理水平,特制定采掘各工種崗位標(biāo)準(zhǔn)及考核體系。本考核體系由采掘隊(duì)組當(dāng)班上崗干部嚴(yán)格按照本規(guī)定對(duì)各工種進(jìn)行監(jiān)督和考核,每月各隊(duì)提交考核匯總,由人事部處罰。當(dāng)班上崗干部檢查和考核要全面詳細(xì),不許徇私舞弊,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及生產(chǎn)技術(shù)部、機(jī)電管理部、安監(jiān)部等職能部門(mén)按職能范圍動(dòng)態(tài)抽查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題除處罰
2025-07-03 06:52
【摘要】n更多企業(yè)學(xué)院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?《國(guó)學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+324份資
2025-07-03 04:20
【摘要】經(jīng)營(yíng)管理體系xxx有限公司二00四年十一月二十八日目錄一、公司簡(jiǎn)介…………………………………………………4二、企業(yè)文化…………………………………………………5三、管理指導(dǎo)思路及體系……………………………………7四、人力資源體系……………………………………………101.人力資源體系描述……
2025-05-30 13:28
【摘要】ZC公司薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告目錄第一章薪酬管理總論與啟示第一節(jié)薪酬的本質(zhì)與功能一.薪酬的本質(zhì)二.薪酬的功能第二節(jié)影響薪酬的因素一.內(nèi)部因素對(duì)薪酬的影響二.個(gè)人因素對(duì)薪酬的影響三.外部因素對(duì)薪酬的影響第三節(jié)薪酬的構(gòu)成分析第四節(jié)有效薪酬管理的特點(diǎn)及發(fā)展展望
2025-06-17 23:28
【摘要】創(chuàng)建于93年何炳均思源廣告創(chuàng)意總監(jiān)課程內(nèi)容?經(jīng)營(yíng)環(huán)境?廣告公司定位?組織與管理?作業(yè)流程?與客戶(hù)的關(guān)系?財(cái)務(wù)管理等
2025-02-20 01:33
【摘要】公司獎(jiǎng)勵(lì)方案(討論稿)為了進(jìn)一步開(kāi)拓市場(chǎng),促進(jìn)公司的發(fā)展壯大,同時(shí)落實(shí)工程“安全第一,質(zhì)量第一”的方針原則,充分體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一,制定以下獎(jiǎng)勵(lì)制度:一、管理獎(jiǎng):鼓勵(lì)公司擴(kuò)大經(jīng)營(yíng),加強(qiáng)管理,促進(jìn)公司快速穩(wěn)定發(fā)展,年終按公司年度營(yíng)業(yè)額對(duì)主要負(fù)責(zé)人計(jì)提管理獎(jiǎng)。具體比例如下:保底營(yíng)業(yè)收入:第一年200萬(wàn),以后每年
2025-01-11 11:15
【摘要】關(guān)于公司經(jīng)營(yíng)分析的框架(草案)一、背景1、隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大,公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)經(jīng)營(yíng)分析逐步開(kāi)始重視,并提出進(jìn)行全面分析的工作布置;2、受公司規(guī)模與管理水平的制約,公司的各項(xiàng)分析工作較薄弱,真正意義上的財(cái)務(wù)分析是近幾年才開(kāi)始進(jìn)行,而全面的經(jīng)營(yíng)分析尚屬空白;3、公司各方面信息處于斷裂與不完整狀態(tài),急需要一個(gè)經(jīng)營(yíng)分析框架將這些信息予以整合,從而從戰(zhàn)略層面
2024-10-19 09:38
【摘要】關(guān)于經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告的相關(guān)內(nèi)容的規(guī)定一、總體經(jīng)營(yíng)情況1、主體經(jīng)營(yíng)情況序號(hào)指標(biāo)第3季度實(shí)際預(yù)算預(yù)算完成率%占年度預(yù)算%1產(chǎn)量2產(chǎn)值3銷(xiāo)售量4銷(xiāo)售額(不含稅)5凈現(xiàn)金流量2、整體經(jīng)營(yíng)素質(zhì)分析序號(hào)指標(biāo)第*季度實(shí)際預(yù)算
2024-09-13 00:14
【摘要】2003年一季度經(jīng)營(yíng)情況分析報(bào)告新奧燃?xì)饪毓捎邢薰?003年4月15/15前言03年度一季度已經(jīng)匆匆過(guò)去。繼02年度成功的市場(chǎng)開(kāi)拓之后,控股公司有28個(gè)成員企業(yè)投入運(yùn)作,從而使新奧燃?xì)獾母采w人口從02年度
2024-09-11 21:58
2024-08-07 04:18
【摘要】北京化工大學(xué)北方學(xué)院NORTHCOLLEGEOFBEIJINGUNIVERSITYOFCHEMICALTECHNOLOGY題目:小米公司經(jīng)營(yíng)管理分析姓名:專(zhuān)業(yè):班級(jí):學(xué)號(hào):
2024-09-28 19:25