公司績效考核方案(文件)
【正文】 級(jí)符合現(xiàn)任崗位要求，表現(xiàn)優(yōu)秀，續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以考慮在下一年度晉升或調(diào)薪； 、B 級(jí)符合現(xiàn)任崗位要求，表現(xiàn)良好，續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以考慮在下一年度崗位調(diào)整或調(diào)薪； 、C 級(jí)基本符合現(xiàn)任崗位要求，表現(xiàn)一般，續(xù)簽勞動(dòng)合同，考慮在下一年度崗位調(diào)整或薪資微調(diào)； 、D 級(jí)任職現(xiàn)崗位合格，續(xù)簽勞動(dòng)合同前需于員工談話，并進(jìn)入3個(gè)月的觀察期；考慮調(diào)轉(zhuǎn)崗；公司內(nèi)有其他合適崗位，續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司內(nèi)無合適崗位，不續(xù)簽勞動(dòng)合同； 、E 級(jí)不符合現(xiàn)任崗位要求，人事行政部進(jìn)入談話階段，公司將不續(xù)簽勞動(dòng)合同；采用辭退 / 勸退等處理辦法。 薪資一覽表： 備注：員工的崗位等級(jí)評(píng)定根據(jù)員工實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、工作技能、學(xué)歷、從業(yè)背景等多方面進(jìn)行評(píng)定。 年度考核： 、考核對(duì)象：部門總監(jiān)、主管及該自然12月31日前入職的所有員工； 、考核時(shí)間：年終考核時(shí)間為下一自然年第一個(gè)月的15日之前完成。 月度考核： 、考核對(duì)象：部門內(nèi)的基層員工，包括試用期內(nèi)的員工 、考核時(shí)間：本月度考核的時(shí)間為下月的10日之前完成。 、總裁、副總裁：對(duì)整個(gè)考核過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。 3 、適
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