企業(yè)規(guī)章制度之薪資制度(編輯修改稿)
2025-05-05 11:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工負(fù)傷停止勞動，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。注意：有一個規(guī)定大家需要注意，即勞動部《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》，該法現(xiàn)行有效，該法第118條規(guī)定：“工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定， 病傷假期工資停發(fā)， 改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟費， 其標(biāo)準(zhǔn)如下： 本企業(yè)工齡不滿一年者，為本人工資百分之四十；已滿一年未滿三年者，為本人工資百分之五十；三年及三年以上者，為本人工資百分之六十。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止；第十八條：工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者，領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟費時， 如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)的平均工資百分之四十， 應(yīng)按平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資”。因為這個法律規(guī)定是53年實行，故經(jīng)張律師查詢，實踐中有兩個觀點，一是認(rèn)為可以適用，如楊學(xué)兵訴四川滎經(jīng)一名特種合金有限公司勞動爭議糾紛一（XX）滎民初字第38號案一審民事判決書、閆雪峰與江蘇酒行天下釀酒有限公司勞動合同糾紛民事判決書（XX）蘇0381民初6092號；另一個觀點則認(rèn)為不可以適用，因為原勞動部《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》系1953年1月26日公布試行，對于醫(yī)療期工資的問題，《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第五十九條已有新的規(guī)定，即“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”，在適用同一效力層次的文件時，新規(guī)章優(yōu)于舊規(guī)章。如潘鵬程、湖北鄂中豐神農(nóng)資有限公司勞動爭議（XX）鄂08民終1292號；唐建平與江蘇中意防腐防火涂裝工程有限公司追索勞動報酬糾紛（XX）蘇02民終415號。（四）因工負(fù)傷工資因工負(fù)傷，即工傷，《工傷保險條例》第33條到第45條的規(guī)定有關(guān)工資待遇按如下方式履行：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。 生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。職
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