企業(yè)規(guī)章制度全(編輯修改稿)
2025-05-05 11:36 本頁面
【文章內容簡介】 競爭對手3) 所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭4) 因兼職影響本職工作或有損公司形象4． 公司禁止下列情形的個人投資 1) 參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經營管理的2) 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3) 以職務之便向投資對象提供利益的4) 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的5． 員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司負責人，否則視為貪污。 ?。? 1) 員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。2) 員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。（3） 管理制度 人事管理制度1) 公司對員工實行合同化管理，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關系為合同關系，雙方都應該遵守合同。2) 由人事經理負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，開除等各項手續(xù)。3) 公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位，職責，貢獻，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其綜合工資。4) 員工的獎金由公司根據(jù)實際效益有關規(guī)定提取發(fā)放。5) 員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反者、經教不改，公司有權與其解聘辭退。6) 辭退員工，必須提前一個月通知辭退者。7) 員工嚴重違反規(guī)章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。8) 員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務、文件及業(yè)務資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應負賠償責任。 獎勵制度1) 發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決，為公司減少不必要的損失，酌情獎勵。2) 在工作中通過改革創(chuàng)新、出色能力、個人關系為公司帶來巨大收益的，酌情獎勵。 懲罰制度1) 私做交易而謀求非法收入的，解聘。2) 欺上瞞下，不誠實、不忠誠的，解聘。3) 有意消極怠工、不履行自己職責的，解聘。4) 由于個人原因造成公司損失的，罰款50200元。5) 主動承認自己錯誤或疏忽的，象征性罰款1元；企圖隱瞞錯誤的，從重處罰。 考勤制度工作時間：試用期：每周工作6天。上午：8：3011：30，下午:13：0017：30為工作時
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