企業(yè)規(guī)章制度全-閱讀頁
2025-04-23 11:36本頁面
【正文】 午:13：0017：30為工作時(shí)間，11：3013：00為午餐休息：周六實(shí)行輪班制，周日正常休息。20分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。 b. 月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 b. 事假：需提前12天向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。3) 出差：待增加4) 加班：待增加5) 考勤記錄與檢測(cè) a. 由人事部對(duì)員工進(jìn)行日?？记?，出勤情況于每月18日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后，由人事部對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 休假制度 調(diào)休、請(qǐng)假都需提前一天向部門人事經(jīng)理或總經(jīng)理申請(qǐng)、報(bào)告，并做登記，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。 人事異動(dòng)調(diào)動(dòng)管理： 1) 由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前一周通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。 3) 員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。 辭職管理： 1) 公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)》。 3) 員工填寫《合同解聘書》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 5) 員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。 辭退管理： 1) 部門辭退員工時(shí)，人事部門應(yīng)提前一個(gè)月通知員工本人。員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。4) 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。2) 費(fèi)用報(bào)銷需要票據(jù)，實(shí)報(bào)實(shí)銷。4) 雨雪天氣打車、因公外出打車，需提供乘車發(fā)票。3) 員工社保繳納額度按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 衛(wèi)生制度為營(yíng)造一個(gè)干凈衛(wèi)生、舒適整潔的辦公環(huán)境，樹立公司的良好形象，特設(shè)計(jì)以下衛(wèi)生清理標(biāo)準(zhǔn)：1) 門窗玻璃、窗臺(tái)、地面無浮沉和明顯的污漬、水漬。 在職培訓(xùn)制度為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)員工積極參加跟公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。2) 培訓(xùn)期間所產(chǎn)生的費(fèi)用由公司承擔(dān)。 整理分享
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1