企業(yè)規(guī)章制度-物業(yè)管理-閱讀頁
2025-04-23 11:36本頁面
【正文】 ，并按規(guī)定逐級審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)，主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。未通過審批的，不得擅自休假，否則按曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托別人或電話告假，回來上班后再補(bǔ)請假條。如到外地（指配偶工作所在地在外地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。 、計(jì)劃生育假 ①女員工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給（發(fā)基本工資） 表二 假期內(nèi)容假期天數(shù)說明 產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天假 晚育假15天年滿25周歲生育為晚育 獨(dú)生子女假35天憑獨(dú)生子女證核給 ?、谂R時(shí)工產(chǎn)假56天，發(fā)60的工資?！ 、芙邮芄?jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期： ▲放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)； ▲經(jīng)計(jì)劃部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天； ▲懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息7天，3個(gè)月以上的休息15天； ?、賳T工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位出具的證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假； ②有薪病期3天?！ T工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給，請事假員工按無超過兩天者按無薪處理。（以提供路程票為準(zhǔn)，否則以事假論） ④在本公司休過年假者，不再適用此條。 ?、谠诒灸甓炔 ⑹录倮塾?jì)超過3個(gè)月或工傷假超過3個(gè)月者，當(dāng)年不再享受年假，曠工累計(jì)兩日者，當(dāng)年不再享受年假?！ ”疽?guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行，執(zhí)行過程中如有上級領(lǐng)導(dǎo)新的指示、規(guī)定再另行通知
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1