企業(yè)規(guī)章制度精選(編輯修改稿)
2025-05-09 11:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。二、辭職管理，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進?！峨x職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。，領取薪金?！峨x職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。三、辭退管理.，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準。，并向員工下發(fā)《離職通知書》。員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準則一、基本原則、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：、談判、簽約。、信息。三、公司禁止下列情形兼職。四、公司禁止下列情形的個人投資。五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。六、保密義務，務必妥善保管所持有的涉密文件。，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工
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