投資公司規(guī)章制度全(編輯修改稿)
2025-05-14 13:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)績(jī)相加必須大于相應(yīng)考核業(yè)績(jī)，如出現(xiàn)相鄰兩月業(yè)績(jī)低于考核業(yè)績(jī)則自動(dòng)降級(jí)為無(wú)底薪是用電銷專員。當(dāng)月業(yè)績(jī)?yōu)?且低于2件等同于考核不通過(guò)。行為考核:主要對(duì)員工工作過(guò)程和方式和工作能力的評(píng)價(jià)。九、 同行合作 信用貸款 根據(jù)公司相應(yīng)信用貸款產(chǎn)品給出的收單點(diǎn)數(shù)收單，沒有返點(diǎn)，可以代收費(fèi)用。 抵押貸款 扣除相關(guān)費(fèi)用及公司最低收費(fèi)多余點(diǎn)數(shù)全部返還中介第五章 考勤管理制度一、目的為了實(shí)施高效管理，維護(hù)正常的管理秩序，加強(qiáng)員工的考勤，結(jié)合公司的實(shí)際，特制本規(guī)定。二、范圍本規(guī)定明確了考勤管理的內(nèi)容及方法。本規(guī)定適用于湖北潤(rùn)澤投資有限公司的所有人員。三、管理流程及方法公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制：上午8:00—11:30 下午14:30—17:30公司實(shí)行周末雙休制度，但風(fēng)控部、財(cái)務(wù)部、行政部實(shí)行周末輪流雙休制度，周末每天必須共安排兩人值班。違紀(jì)界定：?jiǎn)T工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗、打游戲、看視頻節(jié)目等七種，管理程序如下:（1）遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）。遲到30分鐘以內(nèi)，每次扣50元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)以上的扣全天工資并按曠工處理；1個(gè)月內(nèi)遲到超過(guò)3次的，每次遲到扣除當(dāng)天的半天基本工資。（2）早退：指提前離開工作崗位下班。早退30分鐘以內(nèi)扣款50元，早退30分鐘以上按曠工半天處理。（3）曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；（4）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。（5） 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款50元。（6） 打游戲：凡在工作時(shí)間打游戲者每發(fā)現(xiàn)一次扣50元。（7）看視頻節(jié)目：凡在工作期間看與工作無(wú)關(guān)的視頻、電視劇、電影、聽音樂每發(fā)現(xiàn)一次扣50元。四、請(qǐng)假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、法定節(jié)假日七種。 病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證 明，出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。員工全年累計(jì)請(qǐng)病假30日以上公司可以根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整并可解除勞動(dòng)合同。事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別。全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理。事假按實(shí)際天數(shù)扣除日薪。婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假，3天內(nèi)的基本工資照發(fā)。產(chǎn)假：提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證復(fù)印件到公司辦理產(chǎn)假登記，2個(gè)月內(nèi)的基本工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母（含配偶父母）、配偶、子女去世，填寫《員工請(qǐng)假單》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和行政部批準(zhǔn),可給予3個(gè)工作日喪假，喪假期間享受100%基本工資。年假：指員工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假5天；已滿10年不滿二十年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。五、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實(shí)行每日指紋打卡制度，員工每天上班、下班打卡共計(jì)每日2次。（業(yè)務(wù)部除外，但必須要打上班卡）七、未打卡 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在行政部填寫《未打卡情況登記表》； 因外出公干未打卡的，次日到行政部補(bǔ)填《未打卡情況登記表》； 因忘記打卡的，需到行政部填寫《未打卡情況登記表》。八、外出員工上班后外出公干的，外出前先向部門主管申請(qǐng)同意到前臺(tái)處登記方可外出。但必須在下午下班前到達(dá)公司打卡下班（除特殊情況下不能趕到公司的以電話形式通知行政部）。員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)而不到崗或雖已事先口頭向公司請(qǐng)假但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的則視為曠工。九、值班制周末值班人員必須堅(jiān)守崗位，無(wú)特殊情況不得擅自離開。周末值班人員/前臺(tái)文員每天在下班前必須檢查公司各部門的電源開關(guān)（電燈、電腦、空調(diào)等）是否已關(guān)閉，若某人或某部門未關(guān)閉電源的，則對(duì)當(dāng)事人或部門作出罰款10元/次。 十、 考勤管理部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，確定部門考勤員并及時(shí)報(bào)備。部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促
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